东莞招聘

岗位职责：
1. 组织制定公司各部门及分公司组织绩效考核制度、考核指标体系，报批准后组织实施；
2. 制订公司员工绩效考核管理制度及管理办法，经批准后执行，不断完善公司员工绩效管理体系；
3. 监督公司各部门及分公司组织绩效目标完成情况，确保公司战略目标、经营管理目标的有效达成和持续推进管理创新优化；
4. 组织开展绩效研讨活动，编制组织绩效改进方案，报批准后监督执行；
5. 监督检查公司各部门员工绩效制度执行情况，审核绩效结果合规性，为公司绩效考核活动提供相关支持服务；
6. 指导、协助各部门开展绩效改进面谈会，提高绩效沟通效果，推动员工绩效水平的整体提升；
7. 组织调查员工绩效评价制度实施的效果和存在的问题，提供解决方案，改进公司的绩效
8. 协助上级领导做好公司薪酬福利体系的设计和维护工作，体现公平公正原则，定期分析公司薪酬福利 体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
9. 分析、测算、管理公司整体的薪酬福利成本，并监控公司各部门及分公司的薪酬福利成本控制情况；
10. 组织搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整 方案提供依据；

录用条件
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、有三年以上薪酬绩效管理经验，熟悉快消品行业优先；
3、熟悉ERP或SAP系统优先考虑，熟练操作常用办公软件；
4、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程，熟悉薪酬绩效保险等方面的法律法规
5、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；
6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

上海锐澳酒业有限公司诚聘