东莞招聘

总经理 医药品公司战略投资并购整合营销运营人力资源财务 M&A strategy marketing operation

年薪：65-120万
主要职责：
1.结合集团发展战略，制定公司3-5年整体战略，并制定年度经营计划及预算，经集团审批后进行分解和落实。
2.协助集团战略部主持医药产业对外投资；并执行对外并购整合工作；
3. 根据集团下达的经营指标，负责与营销系统对接，依据产品销售政策，对公司的产品销售任务的达成提供生产与质量保障。
4.领导按照GMP的要求组织生产，组织对GMP的执行情况进行定期的现场检查。对人员、设备等资源进行合理调配，提高生产效率，保证产品质量，降低成本，使生产成本、定员定额、人均劳效等指标逐步达到行业领先水平。
5.领导建立和完善公司的安全消防管理体系和环境管理体系，组织对体系运行情况进行监督检查。对消防安全和清洁生产负责。
6.负责公司的组织建设，结合公司发展规划的要求，优化内部组织结构。组织制定各种流程、制度、规范以及相关管理办法等，并组织监督检查其执行情况，保证整体运营效率。
7.根据集团人力资源的整体规划，组织制定公司的人力资源规划，构建人力资源二级管理体系，负责整个公司的绩效管理、薪酬福利规划、关键人才培养、招聘录用等，打造优秀的生产、管理团队。
8.负责建立和维护各级政府及职能部门公共关系，为公司生产经营创造良好的外部环境。

任职要求：
1、企业管理、市场营销、财务、医药等相关专业本科及以上学历； 知名商业院MBA背景优先；
2、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；
3、10年以上企业管理工作经验，至少5年以上医药企业全面管理工作经验；
4、熟悉制药企业业务和运营流程；
5、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
6、了解医药品行业主流市场发展趋、具有国际视野，掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
7、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；有兼并收购整合工作经验优先；
8、熟悉医药制药或药品流通类企业全面运作、企业经营管理、各部门工作流程；
9、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
10、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
11、善于协调、沟通，责任心、事业心强；

联系依道奥：
与依道奥同行，为您的职业之旅备胎！
简历投递邮箱：edaoocv@163.com; career@edaoo.net 如果以邮件方式发送职位申请简历，为方便您的资料尽快得到顾问检索查阅，请将简历内容粘贴在邮件正文文本框里，同时将简历以附件方式发送。
公司网址：www.edaoo.net
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依道猎头--人才易到，工作易到
依道猎头致力于为房地产、金融、 ICT&互联网行业提供高级人才配置解决方案；同时，为非特定行业背景的人力资源专业岗位提供配置解决方案。总部位于北京。业务区域覆盖京、津、沪、苏、杭、渝、蓉、粤等区域。公司拥有一支专业团队，深谙中国客户需求特点，具有中国本土企业及跨国公司运作经验，是您值得信赖的人力资源服务机构。人力资源服务许可文号：RC1804063
 
使命：成就猎头，成就中产阶级
愿景：高端猎头顾问立业平台。

   社会价值：
          增加财富：缩短候选人的在不合适岗位上的工作时间，缩短用人单位岗位空缺时间，增加劳动力与生产资料合理结合的机会，以更有效的劳动创造更多社会财富。
          降低成本：将服务工作程序化、标准化，通过专业化及规模经济效应取得比用人单位和候选人自行进行人岗匹配更低的成本，降低社会成本。
          依道致力成为人力资源服务领域的华为，这意味着，充分利用人力资源、在不消耗或者极少消耗不可再生资源情况下创造更多社会财富。
 
依道猎头始终秉承“快捷、精准、规范、实效”的服务理念，坚持“专注，专业、真诚”原则，打造房地产、金融、ICT&互联网等行业以及人力资源职能领域专业的猎头机构。


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依道猎头相信糖果商郭士纳空降IT巨擘IBM有IBM战略转型时期对特殊能力背景需求的急迫性；但依道猎头也清醒地认识到，是IBM本身的行业地位使得这种跨行业流动的小概率事件吸引职场人士的眼球；

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得益于行业研究，依道猎头的顾问及搜寻人员知道候选人之所在，依道猎头团队顾问的领先的营销经验和能力，能让依道猎头找到足够数量的优秀的候选人；这给依道猎头评估候选人与您公司岗位的匹配性提供了可能，并保证在依道确认您公司的岗位需求后七天之内有精英推荐。


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恪守职业道德：

依托“有限客户原则”以及“不愿，不能，不敢”三级保密体系，依道严格为客户保守商业机密、恪守商业道德。依道猎头在您公司（用人机构、机构客户)与候选人（个人客户）之间严守第三方公正的角色，确保双方的利益均得到正确对待。依道猎头绝不包装简历、虚假推荐，以及恶意抬高或压低候选人薪资水平等。

有限客户原则：依道猎头深知，每“获得”为一个用人机构的服务机会，就会“失去”从该机构猎取人才的机会。依道深知这种商业模式的选择，决定了市场容量的有限性、客户数量的有限性。依道猎头将这种“失去”内化内商业运营的“主动放弃”--在年度商业计划销售目标设定、行业组合选择、顾问销售业绩指标设定及绩效激励等方面，均考虑这些因素，并严格要求猎头顾问遵守。

依道三级保密体系基本前提：保密要求，是猎头顾问工作的生命线，候选人及用人机构是猎头公司及猎头顾问的生存基础。猎头公司永续经营、猎头顾问雇主口碑及职业前景，均会严守机密。

“不愿”：“同道相依”--公司以人性化的管理，有竞争力的人力资源管理体系，让员工工作安全感、对公司有归属感、自豪感，有良好的职业操守，认可公司，从感情上“不愿”意做伤害公司利益的行为。

“不能”：公司以功能强大的信息管理系统管理包括候选人信息以及用人机构在内的猎头业务，严格按岗位角色设置权限；员工对系统的任何操作，在系统日志里均有记录。

“不敢”：公司依法治管理，在劳动合同、规章制度里，对信息保密都有严格要求，对保密内容、保密程序、违约违规行为、违约违规法律责任、损害赔偿等均做了详细的规定。


三、联系依道猎头
简历投递邮箱：edaooCV@163.com; career@edaoo.net 如果以邮件方式发送职位申请简历，为方便您的资料尽快得到顾问检索查阅，请将简历内容粘贴在邮件正文文本框里，同时将简历以附件方式发送。

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