东莞招聘

职责
制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
? 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
? 协助做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
? 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
? 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
? 制定好公司的培训体系，做好培训的管理工作，组织好工作公司的各项活动；
? 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体；
? 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
? 做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
? 做好宿舍的管理工作，以及公司每月的员工餐工作；
? 协调安排好公司车辆的使用及于车辆相关的各项费用的审批，保证公司车辆资源合理有效的利用；
要求：
? 本科或以上学历，主修管理类相关专业；
? 8年以上以上人力资源相关经验，5年以上同等职位经验；
? 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能；
? 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
? 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
? 良好的写作能力；熟练运用Office 办公系列软件，尤其是Powerpoint、Word、Excel的使用；
? 积极、乐观，能承受较大工作压力。

普世电气(PUSH ELECTRONICS)

普世电气(PUSH ELECTRONICS)公司为美国照明行业著名电气公司，旗下共有十几个品牌。产品受到美国节能协会的推荐认可。
美国普世电气(PUSH ELECTRONICS)公司成立于1910年，公司总部在美国康州。经过一百多年的发展，普世电气(PUSH ELECTRONICS)已成为一家全球知名的跨国企业。PUSH作为一家全球知名的跨国企业，在美国、加拿大、英国、瑞士、意大利、墨西哥、中国等地设有工厂，在全球各地设有多家分支机构。公司所生产的电气电工产品，畅销世界各地。普世电气(PUSH ELECTRONICS)拥有强大的研发能力，公司的研发及测试中心已达到权威认证机构UL( Underwriters Laboratories) 和全球最大独立测试机构ETL(Electronics Testing Laboratories)的测试标准。产品都已通过权威认证机构UL和其它独立第三方的认证测试。公司的所有的工厂均获得ISO9001质量证书。

PUSH中国

2007年4月，普世电气(PUSH ELECTRONICS)进入中国,在深圳市龙岗区宝龙工业区合资建立第一家工厂，深圳市协佑科技有限公司,研发、制造智能电子开关，产品销往欧州、北美等市场。
2008年9月，公司通过了ISO9001-2008质量体系认证、ISO14001-2004环境体系认证，产品通过了国家“CCC”强制认证。
2014年4月，普世电气(PUSH ELECTRONICS)成立东莞普世五金有限公司，研发制造五金配件，主要客户有普世电气，博世，施耐德，梅兰日兰等国际名牌公司。
2016年2月，深圳市协佑科技有限公司和东莞市普世五金有限公司合并成立普世智能家居（东莞）有限公司，依托普世电气(PUSH ELECTRONICS)强有力的研发实力和最新的科技时尚理念，研发、制造、推广低压开关，家居智能应用，家居智能综合解决方案。
2016年12月，普世智能家居在亚太区市场推出“爱普世”革命性轻点复位纯平开关。