东莞招聘

一、岗位概述

1、领导和管理公司人力资源部工作，在总经理的领导下根据公司政策全面负责公司的人力资源规划、绩效考核、培训开发、薪酬福利、社会保险、劳动关系、员工职业生涯规划等事务管理；

2、结合公司的实际情况制定适合的人力资源政策、优化人力资源结构，以实现公司的既定目标。

二、岗位职责

1、制定公司人力资源发展规划和年度人力需求以及相应的执行计划，为重大人事决策提供建议或信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度；

3、负责制定人力资源部年度工作计划，并组织实施；

4、根据公司运营体系要求，完善公司组织管理架构，合理进行人员配置及岗位分析；

5、组织修订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要组织各部门负责人进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

6、根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施完成招聘任务；

7、负责薪酬福利管理体系的不断完善，为公司战略目标的实现服务；

8、负责绩效管理体系的完善，并进行监督、执行绩效管理工作；

9、负责组织公司员工职称的评定工作；

10、负责公司内部劳资关系的处理及与各部门的沟通、协调工作；

11、负责本部门人员的工作考核及绩效评估；

12、完成上级领导交办的其它工作。

三、任职资格

1、有8年以上大型企业人力资源全盘管理工作经验；

2、对人力资源管理有扎实的理论及实操管理经验；

4、对招聘、培训、绩效有丰富经验；

5、擅长工作分析、岗位分析，能对各个职位进行准确定位；

6、有较强的公文写作、制度建设能力；

7、具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往。

    深圳市赋安安全系统有限公司成立于1984年，是国内最早研发、制造火灾报警产品的专业企业。公司已发展成为集智慧消防平台、火灾自动报警、电气火灾监控、消防设备电源监控、防火门监控、消防应急照明和疏散指示、气体灭火控制、可燃气体报警、独立式感烟火灾探测报警器、智能无线火灾报警、家用火灾报警系统等系列产品的科研、制造、营销、服务于一体的综合型企业。赋安安全作为中国消防产业三十强的高科技企业，有其独特的企业文化及运营方式，本着“做最受信赖的安全保障服务商”这一愿景，坚持精心设计、潜心制造、细心把关、热心服务的经营方针，不断获得客户的赞扬与肯定。

    赋安安全拥有二十多项专利技术，质量管理体系通过了国际权威认证机构英国BSI依据 ISO9001：2008 标准进行的认证，消防产品通过国家消防电子产品质量监督检验中心的检验，并获得了国家公安部消防产品合格评定中心颁发的3C认证证书。企业先后获得了“高新技术企业”、“全国消防行业30强”、“消防企业AAA信用等级”“中国安防产业百强”、“广东省科学技术进步奖”、“安防产品新锐奖”、“安博会金鼎奖”、“中国消防十大民族企业”、“纳税百佳民营企业”、“民营领军骨干企业”和“公安部科学技术奖”等荣誉。

    赋安安全一直坚持以顾客为关注焦点，持续改进，视产品质量为企业生命线，火灾报警系统连续多年以零缺陷通过国家消防电子产品质量监督检验中心的年度监督检验。在保持消防行业技术领先的基础上，提供集防火、防盗、防有害气体为一体的系统解决方案，赋安全予千家万户。赋安安全肩负起振兴民族安全产业之重任，成就员工，回报股东，奉献社会!