东莞招聘

工作内容：

1）根据公司年度人力需求预算编制年度人员招聘计划；

2）掌握各区各厂人力需求满足情况；

3）分析各区各厂人员流失情况，编制人才补充方案；

4）开拓、维护、评估、分析各招聘渠道；

5）完善公司的招聘甄选管理流程和人才招聘/储备体系，优化招聘工具；

6）中央区招聘工作安排及监督执行；

7）参与地区大型招聘活动；

任职要求：

1、 本科学历及以上；

2、 至少3年以上大型企业（制造业）招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

3、 熟悉招聘流程及各种招聘渠道；熟识招聘体系的构建方法；

4、 熟悉国家劳动法律法规；

5、 良好的沟通表达能力，组织协调能力，计划执行能力，人际交往能力，分析判断能力。

周大福珠宝集团有限公司（「集团」；香港联交所股份代号：1929）于2011年12月在香港联合交易所主板上市，以成为全球最值得信赖的珠宝集团为愿景。

集团标志性品牌「周大福」创立于1929年，广获认同为信誉及正货的象征，并以产品设计、品质与价值闻名。集团及其标志性品牌的成功，从过去90多年的悠久历史，体现出对创新和工艺的持久坚持，以及恒久抱持的核心价值「真诚?永恒」。

周大福凭借差异化策略在不同顾客群的市场稳步发展，并提供贴身的消费体验。透过提供多元化的产品、服务和销售渠道，满足其不同人生阶段的需要。集团的差异化品牌策略以周大福旗舰品牌为核心，并相继推出针对性的零售体验，以及HEARTS ON FIRE、ENZO、SOINLOVE与MONOLOGUE等其他个性品牌，每个品牌都承载着不同顾客群的生活态度和个性。

集团借助以客为本的重点及其策略为基础，实践业务可持续增长的承诺，致力于业务、员工和文化方面推动长远的创新发展。发展成熟的灵活业务模式是推动集团可持续增长的一大优势，在整个价值链中支持集团追求卓越，以及延伸商机至不同社区和全球的行业合作伙伴。

集团拥有庞大的零售网络，遍及大中华、日本、韩国、东南亚与美国，并经营发展迅速的电子商务业务，能有效地执行线上线下策略，在现今的全渠道零售环境下成功突围而出。