东莞招聘

岗位职责：

1、依据鼎桥总体人力资源战略和规划，适时组织和开展相关HR工作，包括但不局限于：组织调整、人才招聘/选拔/培养、绩效评定、薪酬调整、组织氛围调查和员工沟通等等；

2、结合成都业务进展，时时关注和甄别相关组织内HR相关问题，及时分析并给出综合意见、建议和解决方案；

3、作为成都管理团队成员之一，持续推动高效的本地化运作；

4、与当地HR相关政府机构和部门保持通畅的沟通和良好的工作关系。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历，具有5年以上人力资源管理相关工作经验，愿意在多变的市场环境和业务状态中不断承接、建立和完善不同的HR功能模块（或者5年以上鼎桥公司一线业务工作经验，对人力资源工作有较浓兴趣，愿意在鼎桥专网快速发展进程中，在人力资源领域迅速成长并长足发展）；

2.具有较强的实践和领悟能力、理解沟通能力，具有较强的文字表达能力、人际交往能力、有协调解决复合性问题的综合能力；

3.具备良好的职业道德和职业操守，有责任感，能承受压力，踏实敬业、积极主动。