东莞招聘

职位描述(Job Descriptions)

工作职责：

为实现公用公司整体目标，协助总经理负责组织公司综合部日常业务开展，依据国家法规和公司的管理制度，组织公司内部的日常工作，协调公司各部门之间的关系，以达到公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设完好的品牌 ：

1、战略计划与组织管理：

（1）组织制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

（2）制定分管部门年度、季度和月度工作计划，并负责监督落实；

（3）制定分管部门预算，控制分管部门管理费用支出；

（4）负责分管部门内部工作安排，指导下属完成各项工作。

2、制度与流程管理：

（1）制定公司内部组织结构设置方案、基本管理制度与其他具体规章制度；

（2）审核制定公司投资项目计划、管理方案、业务操作流程；

（3）推动各项管理规章制度的建设和完善。

3、内部工作管理：

（1）组织实施人员的招聘和分配，并对招聘效果和招聘成本进行评估；

（2）组织制定与分解年度公司绩效指标；

（3）核对分管部门工作绩效，对相关管理人员进行考核并实施奖惩；

（4）组织制定公司年度薪酬与激励方向、策略；

（5）组织开展员工的考勤、调动、奖惩、辞退等事务的管理；

（6）强化人力资源的开发与利用，提高管理队伍的工作能力和水平。

4、业务管理与指导：

（1）全面负责规划、指导和协调各种生产所需物资的采购工作；

（2）控制采购成本的费用，规范采购政策和行为，确保公司利益；

（3）负责指导综合部人力资源规划、人事管理、薪酬管理等工作；

（4）负责定期召开工作例会，总结检查前期工作，布置今后工作任务；

（5）协调、激励各个部门的工作。

5、培训发展：

（1）组织制定公司员工培训计划，监督培训执行情况；

（2）对培训效果进行评估，以确保培训质量及改进培训工作；

（3）组织开展员工职业发展规划工作，并给予实施指导。

6、完成领导交办的其它工作

任职资格：

（1）教育背景：全日制本科及以上学历，经济管理、企业管理、行政管理等相关专业。

（2）工作经验：5年以上工作经验，3年以上经济管理工作经验。

（3）业务技能：具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力；具备较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试；具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉现代先进的企业管理模式；有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通。熟悉经济法、公司法、劳动法、劳动合同法等相关国家政策、法规制度。熟悉WORD、EXCEL 等办公软件使用方法。

  东莞市松山湖控股有限公司（以下简称“松湖控股”）成立于2001年8月15日，注册资本18.27亿元，是东莞松山湖高新区管委会的全资公司。作为高新区开发建设和运营服务的主体，成立十多年来，松湖控股主要承担了高新区的项目开发和建设、物业运营和管理、配套管理和服务等多项功能，为促进高新区开发建设、经济发展、科技创新、社会和谐等提供了有力保障，发挥着重要的推动作用。
    随着松山湖高新区的快速发展，2011年10月，松湖控股为适应松山湖高新区升级为国家高新区的发展要求，抓住珠三角地区产业转型升级的重大机遇，适时进行战略调整，按照“做好园区建设排头兵”和“当好管委会第二只手”的发展定位，加快推进战略规划、建章立制、业务调整、队伍建设、文化建设等各项工作，努力建立健全现代企业制度，加快发展成为具有核心竞争力的园区综合运营服务商。目前，松湖控股拥有全资、参股企业20家，其中包括全资子公司10家、参股公司10家，形成了以房地产业、基础配套建设及运营、公共服务、物业管理、商旅服务等为主体的产业体系。
 
联 系 人： 人力资源部
电子邮件： HR@sslkg.com
联系电话：(0769) 26622827
联系地址：广东东莞松山湖高新技术产业开发区沁园路1号控股大厦6楼(523808)
面试地址：(同上)
  

面试须知：
   1、本次招聘信息同时发布在前程无忧和松山湖网站，应聘者可以选择其中之一进行简历投递；电子邮件投递者标题为：应聘职位+最高学历+毕业院校+姓名。
   2、应聘者面试时需要提交的材料：①本人身份证复印件；②个人简历；③学历、学位证书复印件；④专业技术资格或职业技能等级证书、获奖证书、业绩成果证明等能够证明本人能力、学识水平的其他资料复印件。
   3、本次招聘按接收简历—筛选简历—笔试—面试—体检—聘用等程序进行；
   4、本次招聘只接收在线简历、电子邮件、邮寄材料，合则约见，谢绝来访；
   5、应聘者应对所提供材料的真实性负责，如有不实，因此造成的后果自负；
   6、应聘者如有招聘相关问题，可咨询电话：0769-26622827