东莞招聘

绩效管理员(1人)

职位描述(Job Descriptions)

根据公司战略发展目标和年度经营目标，建立健全公司绩效管理体系，开展绩效计划、执行、评估与反馈，不断激励员工，保障公司经营目标的实现。同时，完成部门经理和总经理交办的其他工作：

1、绩效体系设计：

（1）制定员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施;

（2）定期评估公司绩效管理体系，提出绩效管理改进思路和方法，持续优化绩效管理体系。

2、绩效计划管理：

（1）根据公司年度经营目标与重点工作计划，组织分解公司KPI指标，并制定个人KPI指标；

（2）组织开展年度绩效合同书的签订。

3、绩效考核管理：

（1）组织公司各单位开展管理人员的月度、年度绩效考核；

（2）统计处理绩效考评结果，进行各公司、各部门绩效分析；

（3）检查、督促各部门按时完成考核结果的反馈与沟通工作；

（4）组织实施绩效评估面谈并汇总书面报告提交公司领导审批；

（5）根据绩效考评结果，拟订绩效考核结果应用方案；

（6）督促各部门根据考核结果改进绩效；

（7）开展绩效管理辅导与培训工作，监督各单位的绩效考核管理；

（8）解释和协调绩效考核过程中出现的各种疑问和争议。

4、完成领导交办的其它工作

任职资格：

（1）教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

（2）工作经验：从事人力资源管理相关工作3年及以上，相关绩效管理工作2年以上。

（3）业务技能：熟悉现代企业人力资源管理，精通绩效管理流程，掌握KPI、MBO、BSC等绩效考核方法，了解任职资格的基本理论与统计调查分析的基本方法；熟悉劳动法、劳动合同法相关国家政策、法规制度；熟悉WORD、EXCEL等办公软件使用方法，熟悉人力资源管理软件。

（4）能力素质：具备优秀的组织领导能力、开拓创新能力，良好的沟通协调能力和团队管理能力，具有高度的执行能力及良好的敬业精神和职业道德操守。

（5）有以下经验者优先考虑：五年以上大型企业集团公司专职绩效管理岗位工作经验；能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；能独立建立员工能力素质模型体系，建立能力测评体系，并参与组织实施和管理。

  东莞市松山湖控股有限公司（以下简称“松湖控股”）成立于2001年8月15日，注册资本18.27亿元，是东莞松山湖高新区管委会的全资公司。作为高新区开发建设和运营服务的主体，成立十多年来，松湖控股主要承担了高新区的项目开发和建设、物业运营和管理、配套管理和服务等多项功能，为促进高新区开发建设、经济发展、科技创新、社会和谐等提供了有力保障，发挥着重要的推动作用。
    随着松山湖高新区的快速发展，2011年10月，松湖控股为适应松山湖高新区升级为国家高新区的发展要求，抓住珠三角地区产业转型升级的重大机遇，适时进行战略调整，按照“做好园区建设排头兵”和“当好管委会第二只手”的发展定位，加快推进战略规划、建章立制、业务调整、队伍建设、文化建设等各项工作，努力建立健全现代企业制度，加快发展成为具有核心竞争力的园区综合运营服务商。目前，松湖控股拥有全资、参股企业20家，其中包括全资子公司10家、参股公司10家，形成了以房地产业、基础配套建设及运营、公共服务、物业管理、商旅服务等为主体的产业体系。
 
联 系 人： 人力资源部
电子邮件： HR@sslkg.com
联系电话：(0769) 26622827
联系地址：广东东莞松山湖高新技术产业开发区沁园路1号控股大厦6楼(523808)
面试地址：(同上)
  

面试须知：
   1、本次招聘信息同时发布在前程无忧和松山湖网站，应聘者可以选择其中之一进行简历投递；电子邮件投递者标题为：应聘职位+最高学历+毕业院校+姓名。
   2、应聘者面试时需要提交的材料：①本人身份证复印件；②个人简历；③学历、学位证书复印件；④专业技术资格或职业技能等级证书、获奖证书、业绩成果证明等能够证明本人能力、学识水平的其他资料复印件。
   3、本次招聘按接收简历—筛选简历—笔试—面试—体检—聘用等程序进行；
   4、本次招聘只接收在线简历、电子邮件、邮寄材料，合则约见，谢绝来访；
   5、应聘者应对所提供材料的真实性负责，如有不实，因此造成的后果自负；
   6、应聘者如有招聘相关问题，可咨询电话：0769-26622827