东莞招聘

岗位职责：

1、落实总公司各项人力资源管理制度与要求；

2、对分公司编制及成本经营管理提出意见和建议；

3、建设分公司人才梯队，创建和谐员工关系，管理各项用工风险；

4、建立和维护分公司人力资源基本信息系统报表，管理并维护各类档案；

5、根据总公司相关人才培训、发展政策，制定分公司人员发展方案，落实相关培训工作；

6、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、学历：全日制本科及以上学历；

2、专业：人力资源管理、行政管理、企业管理等专业；

3、行业/专业经验：五年以上金融行业经验；

4、岗位经验：三年以上人力资源管理岗位经验；

5、专业能力：熟悉国家和地方相关劳动法律法规、工作流程，熟练掌握人力资源管理相关专业知识及实操技能力；

6、工作能力：具备良好的逻辑思维、沟通协调、人际理解、组织管理、解决问题能力；

7、整个证书：人力资源管理师。

前海人寿保险股份有限公司总部设于“特区中的特区”——深圳前海，是前海首批设立的保险公司，广泛涉足保险产品、全力提升保险服务、创新开拓保险渠道、全方位打造新型保险公司、极力抢占保险市场，肩负着深圳保险创新区及深圳前海地区先行先试的任务。
前海人寿遵循“大市场、高效率、高效益”的经营理念，秉持“让国人享有持续不断的生活保障与全面规划”的发展要求，组建专业化、国际化的管理团队，建立专业化的决策体系及风险管控体系，充分发挥管理经验、创新精神、资金实力等方面的综合优势，高瞻远瞩、开拓进取、戮力前行，致力于发展成为结构合理、管理科学、运作规范、实力雄厚的中国一流的综合金融服务集团。
前海人寿围绕“人才永远是无价之宝”的用人核心，秉承“以人为本、任人唯贤”的用人理念，坚持“准确评估、坦率沟通、人适其用”的用人原则，强调“专业使用、强项使用、用其所专、用其所强、量才而用”的用人要求，引才、纳才、聚才、留才，构筑强大的人才队伍，以业绩论英雄、以实力搏发展，全面激发员工的最大潜能，实现公司与个人价值的最大化。
为了快速完成公司的筹建工作，公司目前正以“海纳百川真才俊，不拘一格降人才”的胸怀广纳业内精英的加盟。