东莞招聘

关键岗位职责：
？进行每月工资为员工和承包商（考勤，工资，奖金，津贴，加班费，社会保险，住房公积金，税务，等）
？负责社会保险和住房公积金的一切事务，掌握最新的政策，并确保信息的准确性；
？负责维护和更新所有的C和B的文件和记录；
？负责考勤，统计每月工作时间，休假和加班；
？负责实行特殊工时
？行为应付工资；
？进行部门月度和年度预算计划；
？负责劳动合同的签订和管理；
？处理员工离开，保持薪酬体系优化工具，提高效率的过程；
？形象和促进薪酬福利政策和其他日常事务的员工；
？薪酬基准制定提供谈判和优点；
？工资信息更新到数据处理系统；
？负责薪酬调查；
？其他人力资源工作的要求。
经验：
？技能和能力（能做标准）
？本科或以上学历，主修人力资源/管理/统计/社会保险/优先
？3年以上HR领域的工作经验，尤其是在C&B
？有一定理论基础的人力资源薪酬管理
？知识劳动法和劳动合同法
？知识在政府政策上的工作时间，国家和地方的工资，税收，证券，等。
？电脑技能和办公软件知识
？良好的英语口语和书写
？精度感强，与常规数据处理的耐心
？高承诺和勤奋，服务导向，良好的沟通能力
？高尚的职业道德，包括保密
工作环境
在一个真实的地方挑战的多元文化环境？高压
？快速增长的业务集中在发展和成功的业务通过它的人。动态的，具有挑战性和奖励，对公司有助于提高患者的工作在世界各地的生活
联系人/参与
中国人事部的同事。
？当地管理团队。
发展前景
？契机，进一步发展成为人力资源主管。
当局
？权提供全面的C&B的建议；
？权提出完善业主的工作。

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