东莞招聘

岗位职责
1）根据总行人事授权及招聘管理规则，建立和完善分行的招聘流程和招聘体系，健全人才选用机制，确保招聘工作的系统化、规范化。
2）根据分行经营目标、人员编制情况及各部门用人需求，制订并执行人员招聘及调配计划，完成招聘信息发布至录用审批的工作流程要求事项，招募合适人才满足分行发展需要。
3）根据总行培训要求及分行业务发展需要，针对不同受训群体制定员工培训计划并组织实施，同时协助各业务条线组织专业培训，逐步建立完善、有效的培训体系及架构。
4）根据总行培训制度，组建培训师队伍建设、设立培训项目、开发培训教材以及实施培训效果评估等工作，建立和完善分行的培训管理体系。
5）依据总行相关管理制度，对分行员工专业职称、岗位资格进行管理，提高从业人员整体素质。
在总行的指导下，负责分行干部队伍的选拔、培养、考核、使用、激励、监督和问责工作。
任职要求

1）具有两年以上银行人才招聘、培训相关工作经验；

2）理解人力资源管理各模块相关知识，了解最新人力资源管理理念与方法；

3）良好的语言文字能力、创新思考能力、组织沟通能力；

4）掌握人力资源招聘、培训、工作分析及素质测评相关技能；

5）持有中级人力资源管理师优先。

广东南粤银行成立于1998年1月，经过20余年的探索与实践,现已发展成为有较强市场竞争力和品牌影响力的商业银行,资产规模超2000亿元。从2017年起，连续4年入围英国《银行家》杂志公布的全球银行1000强榜单，2020年排名第425位。2019年1月，进入《银行家》公布的全球银行品牌价值500强榜单，位列第360位。
本着“服务中小企业、服务实体经济、服务地方政府、服务广大市民”的市场定位，广东南粤银行已形成公司金融和普惠金融完整的业务服务体系，建立起完善的公司治理架构。目前，下辖总行营业部、湛江直属支行及广州、深圳、重庆、东莞、长沙、佛山、肇庆、江门、惠州、揭阳、珠海、云浮、南沙共13家异地分行，1家分行级专营机构——资金运营中心，120多个营业网点，并作为发起行设立了中山古镇南粤村镇银行。
在服务地方金融、实体经济的同时，广东南粤银行时刻牢记企业社会责任，累计捐赠超1亿元，支持扶贫济困、儿童关爱、抢险救灾等慈善公益事业；注册成立有广东南粤银行公益基金，由全行干部员工组成的广东南粤银行志愿服务团参与各类社会公益活动。
广东南粤银行先后荣获广东省优秀企业、广东省五一劳动奖章、年度***中小企业金融服务银行、***城市商业银行、全国金融系统企业文化建设先进单位、中国妇女儿童慈善奖、年度普惠金融业务银行、中国电子银行金榜奖“***电子银行奖”等荣誉。