东莞招聘

工作职责：

1、协助上级进行组织架构的优化，并推动后续职位调整工作；

2、协助建立并完善公司内部职位体系的搭建，形成完整的职位任职体系；
3、协助建立并推动公司中高级职位胜任力素质模型；

4、负责职位库的建立和管理，职位说明书的动态更新；
5、协助进行核心人才测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库；
6、协助进行核心人才发展管理，设计核心人才的培养方案；
7、协助建立关键岗位的继任计划(后备人才培养体系)；
8、协助完善公司晋升、任免管理制度，并组织实施。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、3年以上大中型企业人力资源管理经验，1年以上组织发展领域从业经验；
3、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划，在素质模型建设、人才测评、领导力建设、人才梯队建设等多方面有丰富的实践经验；

4、有较强的逻辑分析能力、数据分析能力、沟通协调能力。

宜信介绍
宜信公司是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额借款行业投资、小微借款咨询服务与交易促成、公益理财助农平台服务等业务于一体的综合性现代服务业企业。目前已经在60多个城市和20多个农村地区建立起强大的全国协同服务网络，为客户提供全方位、个性化的普惠金融与财富管理服务。创建于2006年，总部位于北京。


2010年4月，国际创业投资机构KPCB对宜信进行了千万美元级的战略投资（KPCB曾投资谷歌、亚马逊、美国在线等企业）。2011年，IDG资本和摩根士丹利亚洲投资基金（MSPEA）与宜信公司达成战略合作。这两家机构携手2010年初加入宜信的KPCB，联合向宜信注资数千万美元，并将它们在过去十数年投资金融与高科技等行业、帮助不同阶段企业成长的成功经验带进宜信，助力普惠信用和财富管理在中国的发展。这是宜信与国内外投资机构的第二次合作，也是迄今为止中国小额信贷行业获得的大一笔投资，彰显了资本市场对于宜信在过去所取得成绩的肯定、以及对宜信所从事业务的发展前景的高度认可。

宜信的创新模式帮助几千万小微企业主和几亿贫困农户建立信用，释放信用价值，获取信用资金，并为他们提供培训等增值服务。作为普惠信用的开创者和实践者，2012年4月，宜信作为批企业入驻温州市金融综合改革实验区。