东莞招聘

工作地点：吴江区七都镇
工作职责：
1、协助人资经理制定并组织实施公司人力资源战略，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2、协助制定和完善公司人力资源管理制度、政策，并督导执行和监督，不断提升公司人力资源管理水平；
3、负责与公司内其他部门及其他兄弟公司的沟通协调工作；
4、部门周会的组织及公司内各类会议的参加；
5、非管理人员内聘、竞聘及述职会议的参加；
6、负责对部门内人员的业务指导、监督及考核工作；
7、协助建立和完善薪酬体系、晋升与发展体系，充分调动各级员工积极性；
8、协助完善公司绩效管理体系，并对各条线部门绩效评价过程进行监督、分析，提出绩效改善建议，促进公司经营目标达成；
9、协助人资经理进行各项人才申报和项目申报；
10、完成上级交代的其他事宜。

任职资格：
1、年龄要求：35周岁以下；
2、学历及专业要求：全日制本科及以上学历,须持有人力资源职业资格证书；
3、基本技能：具有较为扎实的人力资源专业理论基础，熟悉国家劳动人事法律法规；知晓公司人力资源管理的管理制度和流程；具有较强的沟通、协调及解决问题的能力，执行力和抗压力能力强，工作细致，善于思考，敢于担当。
4、工作经验和业绩：
1）本科学历具有制造企业4年以上人力资源工作经验，或研究生学历具有制造企业2年以上人资工作经验；
2）承担过人资管理两个模块以上管理工作；
3）制定过人资管理专项工作计划并成功实施；
4）起草过人力资源管理的相关制度和流程；
5）具有良好的工作业绩。

亨通集团，成立于1991年，是中国光纤光网、智能电网、大数据物联网、新能源、新材料等领域的国家创新型企业，拥有全资及控股公司70家（其中上市公司3家），产业布局全国13个省份，并在欧洲、南美洲、非洲、亚洲等地创建11个产业基地和30多国海外营销技术服务公司，业务覆盖100多个国家及地区，跻身中国企业500强、中国民企100强，全球光纤通信前3强，亨通光纤网络全国市场占有率25%，全球市场占有率15%，全球近20000名员工，2020年营业收入1170亿元。
人才战略是亨通战略实施前提与重要保障，亨通一直遵循“引得进、留得住、育得出、用得好”的用人理念，创新人才培育和引进方式；完善职位体系建设，构建管理+专业“H型”双通道职业发展路径；通过建立全体员工的知识管理与在线学习分享平台，搭建员工“启航、护航、领航、远航”等赋能成长体系，构建学习型组织，系统提升员工综合素质与专业能力；倡导以价值创造为核心的薪酬激励体系，完善短期、中期、长期 “三位一体”的人才激励体系，实现员工与企业同发展共成长！