东莞招聘

主要职责：

1. 协助人才管理总监，在总部职能部门范围内有效实施公司的人力资源管理策略及目标；
2. 根据公司及各部门的业务发展需要，及人力资源管理政策，审核总部职能部门人员需求的合理性，保证人力资源的合理配置；
3. 开发各种招聘资源（如猎头公司、网站、报纸、校园招聘等），有效完成总部职能部门的经理级及以下员工的招聘需求，并合理控制各招聘渠道的成效与费用；
4. 根据公司人力资源管理的理念和方向，在总部职能部门范围内统筹实施绩效管理、组织效能提升、职位评估及管理、企业文化与员工沟通等项目；
5. 运用人力资源管理工具，协助一线主管解决人员管理问题，维护员工关系，并帮助其树立科学的人力资源管理理念；
6. 优化员工管理和劳动关系的流程，对人力资源工作流程提出合理化建议；
7. 培训及指导下属员工，使其不断提高专业技能。

任职要求：

1. 本科或以上学历，主修管理类专业者优先考虑；
2. 6年以上人力资源工作经验，其中2年以上带领团队经验；
3. 熟悉招聘、薪酬福利、绩效管理、培训及发展、员工关系等HR模块，熟悉劳动法规；
4. 良好的沟通协调能力，以及分析与解决问题能力；
5. 性格开朗积极，具有较强的责任感、亲和力与服务意识；
6. 优秀的中英文表达能力，熟悉Office办公软件的应用。

作为一家国际性的专业猎头公司， 有多年在国外从事中高级人才猎头服务咨询的梵盛被中国强大的发展潜力深深吸引，并在中国开设公司，为客户和人才提供战略性招聘解决方案及职业生涯规划服务。

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