东莞招聘

岗位职责：
一、绩效考核方案的设计
1. 起草公司员工绩效考核方案与执行标准, 制订绩效改进方案计划，完善绩效考核内容与流程；
2. 与其他部门经理就有关员工绩效方案实施进行协商，并制定相关政策与规章。
二、绩效考核的实施与监控
1.调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
2.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
3．协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。
三、绩效结果的审核与反馈
1.定期汇总各部门绩效考核的结果，分析异常数据原因；
2.创建、维护公司员工绩效记录，协调员工绩效评价与改善工作。
3.组织并推动实施绩效评价面谈，推动绩效结果的改善。
岗位任职资格：
1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，两年以上绩效考核相关工作经验；
2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，熟悉国家人事政策、法律法规；
3. 熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4. 工作责任心强，办事沉稳细致，具有较强的人际沟通能力和团队合作意识。

2004年华润雪花啤酒（中国）有限公司在东莞投资6.8亿元建厂，产能达到30万吨。随着2006年3月15日的正式投产，国内啤酒三大品牌之一“雪花”终于实现了“广东造”。作为第一间完全由华润雪花啤酒（中国）有限公司自己新建的工厂，华润雪花啤酒（广东）有限公司从一开始就立志建造一座世界先进的 “样板工厂”。这里集中着世界上先进的技术与设备，云集着最专业的技术人员，为华南消费者酿造最佳品质的雪花啤酒。