东莞招聘

目标: 贯彻和执行欧尚集团总体人力资源政策；在中国区人力资源政策的指导下，负责制定商场的人力资源年度计划及实施方案；具体负责商场人员的招聘、培训，监控人事费用及人事行政事务的正常运作；逐步提高商场的劳动生产效率；在保证本商场正常运作的情况下，努力为欧尚在中国的发展输送优质管理人才。

职位描述：
商业
参与商业政策的制定和实施
通过人力资源管理手段，协助各商业部门实现其营业目标。

管理
为店长及其他商场管理人员提供人事政策的咨询和建议，确保商场遵守和执行国家和地方有关的劳动人事法律政策。
完善商场的内部规定及员工守则，并确保其执行。
根据商场的经营目标，制定和调整商场的组织结构及人事结构。
制定商场年度人事费用预算，最大限度地优化人员费用。
负责年度工资调整计划及实施。
明确商场每个工作岗位的职责和任务。
员工的工作评估，职业发展计划
探测和发掘内部人员的潜能，做好内部提升工作。
营造良好的工作环境和氛围，维护和完善企业文化。
确保人事办公室日常工作的准确性、可靠性、及时性。

招聘及培训
负责员工的招聘计划、程序及费用预算
负责招聘渠道的管理，并不断开发新的招聘渠道，逐渐提高招聘质量
了解培训需要，制定培训计划
负责制定培训费用预算，
对培训结果进行反馈、跟踪和评估，并将情况及时反馈给总部培训部
对招聘情况和培训情况进行书面总结和汇报

内外关系
向商场各级经理公布并解释国家劳动法规及商场有关人事规定。
定期与各处经理沟通、协调有关人员结构及人事费用等情况。
与部门经理及员工保持良好的沟通，协助各处经理解决和协调员工问题。
对员工的要求和意见作出最快的反馈和答复。
协助工会工作，确保工会能发挥其正确的作用。
与劳动局、人事局、社保中心等劳动人事机构保持良好的关系。
与社区服务机构保持良好的工作关系和沟通。
与各招聘机构，如学校、人才市场等部门等紧密沟通，提高招聘效率。


职位要求：
35岁以下
大学以上学历
具有至少一年外资企业人力资源管理的实际经验
善于观察，理解、表达能力强，责任心强
沟通能力强，有亲合力，有团队精神，工作适应能力强，领导能力强
诚实可信，认真负责，严谨仔细。
应变能力强，反应灵活，工作效率高
英文听、说、读、写流利
此岗位在华东，西南，华北等区域都在招募，有意向者请注明地点意向

法国欧尚集团公司成立于1961年法国北部的里尔，是法国第二大以零售业为主的商业集团，同时也是一家世界500强企业。1981年，随着在法国的日益壮大，欧尚集团开始向国际化方向发展。今天欧尚在全球16个国家和地区拥有大型超市1064家，超级市场2889家，384个商业中心(Immochan)，在全球的员工人数达到330,700人。
为了紧跟市场变革的步伐，欧尚集团致力于多元化的发展，拥有多种业态以满足日益变化的市场需求，其中主要有：零售、商业地产(Immochan)和金融。作为集团主要业务之一的商业地产(Immochan)，在全球范围内展开业务。凭借我们的专业知识，构筑、管理、运营零售和生活空间，不断增强运营场所的吸引力。
在1999年伴随欧尚集团***家大型超市在中国的开业，欧尚商业地产(Immochan)开始在中国开展业务。依托集团自营卖场驱动大量客流的到访，提供开发建造、资产管理、招商营运的客制化的解决方案，在巩固商业地产(Immochan)的吸引力的同时，不断增强顾客购物体验。截止到2016年年底，我们在中国的业务网络覆盖全国32个城市，拥有76家优质的购物中心。
欧尚中国商业地产(Immochan)的业务分为两大类，分别是：超级购物中心和社区购物中心。超级购物中心的建筑面积大于5万平方米，辐射周边5公里生活半径，覆盖人口达60万，为周边居民提供全客层一站式购物体验。社区购物中心的建筑面积在2-5万平方米，辐射周边1.5公里生活半径，周边辐射人口达20万，为周边居民打造综合购物休闲场所。
秉承“我们是生活购物中心客流的***驱动者”的企业愿景，我们将持续扩大在中国的投资和运营，不断为消费者提供高品质的购物场所和增强购物体验。
我们相信业绩的成长离不开人才的支持。传承集团信任、分享、进步的价值观，为您提供良好的工作氛围和发展空间。此外，我们将为您提供有竞争力的薪资和福利待遇，包括：公司业绩奖、12天带薪年假、定期体检、意外保险、餐费津贴、员工购物有会、valauchan员工持股等。我们邀您加入，共同创造辉煌！