东莞招聘

职责描述：
1、根据公司发展战略，参与制定公司人力资源策略，制定阶段工作计划，并监督实施，为工作成果负责；
2、负责公司人力资源管理制度的建立、完善与监督执行；
3、 通过主动和业务管理层、员工的互动,深入了解业务部门进展和人力资源现状；
4、结合目标分析团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道,解决公司人才需求问题, 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，推动职级及绩效等评估管理体系的搭建及落地实施；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、组织员工岗前培训，办理培训进修手续。做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
8、人力资源内部团队的建设及管理，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

职位要求;
1、25-38岁，人力资源管理、工商企业管理等相关专业本科以上学历；
2、3年以上人力资源管理实操工作经验，有2年以上人力资源经理、人事主管等管理岗位工作经历，对现代企业人力资源管理有丰富实践经验和理论研究基础；
3、为人正直，强大的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，有创新精神和迎难而上的勇气，干练外向；
4、个人知识面广，涉猎广泛，有IT、互联网、电商或移动互联网等行业从业经历者优先考虑。

此职位为湖南宜通华盛科技有限公司子公司提供。

湖南宜通华盛科技有限公司主营无线设备研发与销售，计算机软硬件开发、应用及技术服务，致力于发展宽带无线通信网络、软件无线电系统、嵌入式移动通信终端设备和专有通信网络的产品研发和系统集成，依托于国防科技大学的技术背景，面向军工通信需求、4G终端用户、应急通信用户和消费类电子市场拓展企业核心竞争力。公司核心团队由国内通信领域资深专家、多名通信专业的博士和硕士组成，技术实力雄厚，以研发为主导，以创新作为公司的第一价值取向，是湖南省无线通信领域非常有竞争力的高科技企业。

    广东宜通世纪科技股份有限公司是一家提供通信网络技术服务和系统解决方案的高新技术企业，是国内领先的通信技术服务商。2012年4月25日，广东宜通世纪科技股份有限公司在深圳证券交易所首次公开发行股票并在创业版成功上市（证券简称：宜通世纪 证券代码：300310)。
    企业具备工信部颁发的通信信息网络集成甲级资质，主要为电信运营商和设备提供包括核心网、无线网、传输网等全网络层次的通信网络工程建设、维护、优化等技术服务，并提供一体化、全方位的业务支撑与IT应用的系统解决方案。
    作为国内较早从事通信技术服务的企业之一，宜通世纪凭借自身丰富的行业经验、强大的技术实力和人才优势，通过对通信网络工程建设、维护、优化和系统解决方案等不同业务类型和环节进行有效整合，形成了跨技术专业、多网络制式、多厂家设备的全业务服务模式，改变了以往分散的多环节服务模式，降低了电信运营商或设备商的网络建设成本和管理成本，提高了整体服务效益。
    我们是一个充满活力，朝气蓬勃的集体，因此我们期望能有幸为您提供一个能充分施展才华，实现自我价值的大舞台，欢迎有志之士的您的加盟！
企业文化
愿景
成为全球卓越的信息技术服务及产品提供商。
使命
对社会：专注不懈，为人类的信息事业做出卓越贡献。
对客户：精益求精，为客户提供优质的产品和服务。
对员工：以人为本，为员工提供实现个人价值的舞台。

核心价值观：精诚智和，务实创新

员工发展
职业生涯规划
全面的技术培训
系统的素质培训
公平完善的评估、晋升机制
个人能力与价值实现的舞台与空间

福利体系
与付出相匹配的奖励机制
绩效奖金、年终奖金激励
各项补贴（如通讯补贴、差旅补贴、节日补贴等）
社会保险及商业保险
带薪年休假
每年健康体检
部门/项目活动经费