总经理-豪华汽车4S店(常德)(职位编号：140626-01)
MATCHING HRM CONSULTING (DONGGUAN) CO.,LTD.
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：合资(非欧美)
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期：2014-08-11
- 工作地点：常德
- 招聘人数：1
- 工作经验：十年以上
- 学历要求：大专
- 语言要求：英语良好
- 职位月薪：面议
- 职位类别：首席执行官CEO/总裁/总经理 副总经理/副总裁
职位描述
总经理-豪华汽车4S店(常德)
(Job Code: 140626-01)
Working Location:
湖南省常德市
Summary of Client:
我们的客户是位于世界前列的某著名豪华品牌的汽车销售及服务公司，业务范围主要集中在华南地区及四川省。
Key Responsibilities:
1. 制定经销商年度关键领域的业务目标、业务计划与战略和沟通相关的预期，如销售目标、售后目标、利润目标、库存目标、库存周转率、客户满意度等；审查控制员工人数、设备设施投资意向；
2. 业务管理，包括：监督业务战略和计划的实施，监督客户关系管理项目、广告和特殊推广活动的实施，根据董事会/经销商集团的政策，审批特殊折扣和其他销售刺激措施，与VIP客户和大客户维持良好的关系，在现存领域和新领域开发潜在的商业机会；
3. 客户满意度管理，包括：监督、核实和推广销售满意度指标/客户满意度指标；处理并决定升级的客户投诉案件；指导部门经理提升销售满意度指标/客户满意度指标；
4. 财务审查与控制，如资产负债表、损益表和现金流量表、年度预算及部门的重要活动，向董事会/经销商集团建议重要的最终决策（例如资产注入或者新的投资计划）；
5. 与当地政府和相关机构、银行、保险公司、媒体、关键供应商、公司经销商网络、当地竞争对手建立和维持良好的关系，向董事会和经销商集团及时更新商业运营相关情况；支持和推广企业的社会责任形象；
6. 识别并评估各方面的商业风险，确保制定意外事故应对计划或相应方案以降低风险；
7. 人员管理，包括：激励并支持部门经理以团队方式有效开展工作；建立人员发展战略和继任计划，并跟踪关键岗位员工的个人发展；确保公司零售员工项目的实施，推动建立良好的工作环境来实现员工满意度；
8. 制定二手车业务（如有）战略并设立关键目标，例如车辆回收率、销售量、库存量和利润率等；确保部门经理对部门间与二手车相关的职责和项目的支持；如果经销商参与公司二手车业务，确保项目、指导方针和政策的执行。
Job Requirements:
1. 大专学历，具备大学本科学历和/或工商管理硕士学历者优先，接受过经销商管理者培训者优先；
2. 具备10年以上工作经验，其中5年以上汽车行业工作经验，3年以上总经理职位工作经验；
3. 具备基础的英语写作和口语能力、良好的微软Office软件操作能力；
4. 具备完备的当地市场环境知识，出色的营销、市场和售后相关的商业管理知识，完备的财务和控制相关知识及良好的汽车知识；
5. 优秀的企业管理能力、领导力和人员管理能力；
6. 优秀的沟通及人际交往能力；
7. 正直诚实，客户导向和保密意识强。
Our client offers very competitive salary and fringe benefits to the successful candidate.
Interested party please send your most updated CV in WORD file with your current and expected salary and availability to info@matchingexec.com .
All information collected shall be kept in the strictest confidence and solely for recruitment purposes.
(Job Code: 140626-01)
Working Location:
湖南省常德市
Summary of Client:
我们的客户是位于世界前列的某著名豪华品牌的汽车销售及服务公司，业务范围主要集中在华南地区及四川省。
Key Responsibilities:
1. 制定经销商年度关键领域的业务目标、业务计划与战略和沟通相关的预期，如销售目标、售后目标、利润目标、库存目标、库存周转率、客户满意度等；审查控制员工人数、设备设施投资意向；
2. 业务管理，包括：监督业务战略和计划的实施，监督客户关系管理项目、广告和特殊推广活动的实施，根据董事会/经销商集团的政策，审批特殊折扣和其他销售刺激措施，与VIP客户和大客户维持良好的关系，在现存领域和新领域开发潜在的商业机会；
3. 客户满意度管理，包括：监督、核实和推广销售满意度指标/客户满意度指标；处理并决定升级的客户投诉案件；指导部门经理提升销售满意度指标/客户满意度指标；
4. 财务审查与控制，如资产负债表、损益表和现金流量表、年度预算及部门的重要活动，向董事会/经销商集团建议重要的最终决策（例如资产注入或者新的投资计划）；
5. 与当地政府和相关机构、银行、保险公司、媒体、关键供应商、公司经销商网络、当地竞争对手建立和维持良好的关系，向董事会和经销商集团及时更新商业运营相关情况；支持和推广企业的社会责任形象；
6. 识别并评估各方面的商业风险，确保制定意外事故应对计划或相应方案以降低风险；
7. 人员管理，包括：激励并支持部门经理以团队方式有效开展工作；建立人员发展战略和继任计划，并跟踪关键岗位员工的个人发展；确保公司零售员工项目的实施，推动建立良好的工作环境来实现员工满意度；
8. 制定二手车业务（如有）战略并设立关键目标，例如车辆回收率、销售量、库存量和利润率等；确保部门经理对部门间与二手车相关的职责和项目的支持；如果经销商参与公司二手车业务，确保项目、指导方针和政策的执行。
Job Requirements:
1. 大专学历，具备大学本科学历和/或工商管理硕士学历者优先，接受过经销商管理者培训者优先；
2. 具备10年以上工作经验，其中5年以上汽车行业工作经验，3年以上总经理职位工作经验；
3. 具备基础的英语写作和口语能力、良好的微软Office软件操作能力；
4. 具备完备的当地市场环境知识，出色的营销、市场和售后相关的商业管理知识，完备的财务和控制相关知识及良好的汽车知识；
5. 优秀的企业管理能力、领导力和人员管理能力；
6. 优秀的沟通及人际交往能力；
7. 正直诚实，客户导向和保密意识强。
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公司介绍
About Us
We are a young but fast growing search firm located in Southern China. Our major customers are European, American and multinational companies operating in Greater China Region.
We aspire to be the most preferred and entrusted business partner of our clients by providing efficient, professional and satisfying executive and talents search service.
For more information about us, please visit our company’s website http://www.matchingexec.com/ .
Our client offers very competitive salary and fringe benefits to the successful candidate.
Interested party please send your most updated CV in WORD file with your current and expected salary and availability to info@matchingexec.com .
MATCHING fully respects the need for confidentiality of information supplied by interested parties and ensures them that their backgrounds and interest will not be disclosed to anyone, including our client, without their prior consent, nor will references be taken until mutual interest has been established.
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联系方式
- Email：info@matchingexec.com
- 公司地址：地址：span天津市