东莞招聘

岗位要求：

1、参与人力资源制度建设：
（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；
（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范。
2、员工异动：
（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
（2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
（3）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。
3、员工关系：
（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；
（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
（3）组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。
4、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作。
5、人事系统、人员信息维护；
6、上级交办的其他工作。

工作要求：
1、大专以上学历，一年以上相关人事工作经验，人力资源相关专业优先；
2、熟悉招聘薪酬福利相关流程和操作；
3、熟悉国家劳动法律法规及各类劳动政策；
4、耐心细心，良好的执行力；
5、有团队精神，出色的服务意识；

6、认可企业核心价值观。

乐天集团介绍：
开辟前人未走过的路！完成前人未做过的事！
乐天凭借着企业报国之精神，正为国家和社会的发展做出巨大的贡献。
乐天从上个世纪60年代开始，为尚处在百业待兴的韩国开辟了生机勃勃、充满活力的
工业新天地。
今天，乐天正从行业的领头羊发展成为国际化大型企业。
未来，乐天将朝着为全人类谋求欢乐和幸福的全球跨国性企业而阔步迈进，奋斗不息！

乐天的愿景
2018年成为全球30强，亚洲10强，韩国第二大企业为目标
乐天的经营方针
强化核心力量、现场经营、人才培养、品牌经营
乐天的核心价值
顾客中心、创意性、合作、责任感、热情
乐天在韩国的事业现况
乐天集团在韩国有53家子公司，涵盖食品饮料、观光/服务、商业流通、石油化学、建设/制造、金融等行业，还拥有企业自己的人才开发院，为企业不断培养和输送优秀的人才。
乐天在全球的事业现况
乐天集团在中国、日本、越南、俄罗斯、印尼、比利时、卡塔尔等21个国家拥有135家法人企业，涉及食品饮料、观光/服务、商业流通、石油化学、建设/制造等行业。
乐天在中国的事业现况
乐天集团在北京、上海、天津、沈阳、青岛、威海、郑州、成都等地拥有全资或合资合作的法人企业81家，涉及食品饮料、观光/服务、商业流通、重化学/建设/机工等行业。

你们的加入，将会给乐天带来更为崭新的未来！