东莞招聘

岗位职责：
1、在营运中，向每一名店长和销售人员提供指导和帮助，实现销售和利润目标，指导和帮助专卖店升级达标；
2、观察店长和管理人员的工作行为和表现，训练和提升管理人员的管理能力和成效，并给予评估的意见；
3、与店长一起，营造积极正面的工作环境；
4、及时指出专卖店运营管理的不良情况，督促专卖店改进；
5、与店长一起，实践正确人员管理理念和方法，帮助专卖店招募、保留和训练员工；
6、定期进行专卖店拜访，分别进行通知式的正式两天拜访，或不通知式的短暂追踪拜访；
7、帮助店长制定年度的营业计划，并帮助店长完成。
岗位要求：
1、学历：统招全日制本科两年以上相关工作经验；统招全日制专科三年以上相关工作经验；
2、可独立管理区域；
3、工作热忱敬业，态度严谨；
4、主动负责、诚实可信，能承受较大工作压力；
5、具备良好的沟通能力、领导能力。
6、可驻外（唐山、秦皇岛）

　　海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过6万人，已发展成为大规模的跨国企业集团，2008年海尔集团实现全球营业额1190亿元。

    海尔集团在首席执行官张瑞敏确立的名牌战略指导下，先后实施名牌战略、多元化战略和国际化战略，2005年底，海尔进入第四个战略阶段——全球化品牌战略阶段。创业24年的拼搏努力，使海尔品牌在世界范围的美誉度大幅提升。2009年，海尔品牌价值高达812亿元。
    
    据世界著名消费市场研究机构欧洲透视（Euromonitor）发布最新数据显示，海尔在全球市场占有率5.1%。在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域，海尔也处于世界领先水平。“创新驱动”型的海尔致力于向全球消费者提供满足需求的解决方案，实现企业与用户之间的双赢。

    在创新实践中，海尔探索实施的“日事日毕，日清日高”的“OEC”（Overall Every Control and Clear）管理模式、“市场链”管理及“人单合一”发展模式引起国际管理界高度关注。目前，已有美国哈佛大学、南加州大学、瑞士IMD国际管理学院、法国的欧洲管理学院、日本神户大学等商学院专门对此进行案例研究。海尔的30余个管理案例被世界12所大学写入案例库，其中，“海尔文化激活休克鱼”管理案例被纳入哈佛大学商学院案例库，海尔“市场链”管理被纳入欧盟案例库。

    2010年，海尔实施全球化品牌战略进入第五年。海尔将继续发扬“创造资源、美誉全球”的企业精神和“人单合一、速决速胜”的工作作风，深入推进信息化流程再造，以人单合一的自主经营体为支点，通过“虚实网结合的零库存下的即需即供”商业模式创新，努力打造满足用户动态需求的体系，一如既往地为用户不断创新，创出中华民族自己的世界名牌！