东莞招聘

职责：
向顾客展示并且推销产品。

店铺营运工作：包括直接向顾客提供销售和服务、商品运送和库存补充、保持销售区整洁美观以及管理员工。

等级标准和最低要求：
主管

总体要求：
- 协调和监督业务，支持员工的日常活动。
- 为团队设置优先级，确保任务完成；协调与其他主管的工作活动。
- 根据政策、程序和商业计划做出决定；接受经理的指导和监督。
- 一般不超过20%的时间执行监督工作。

业务专长
- 运用管理技能，提高效率并且实现本单位的经营目标。

提供解决方案
- 识别和解决日常技术和经营问题。

影响
- 应对团队业绩负责
- 按照公司政策、流程和所辖营运的计划对本职工作效率和与相关职能配合的效率作出决策。

资源管理


在品牌保护/促销中的角色
- 支持品牌计划的执行；确保每日工作的达成符合公司要求和标准；可参与计划、方案或者产品工作。
- 确保行动是维护公司形象并且限制风险。
- 管理监督影响公司形象的行为并且通过政策进行约束。

领导
- 为员工设置优先级，以便每日按期限完成；制定计划，以便达到短期目标。
- 完成经理设置的预算/财务目标范围内的工作

主要职位职责：

人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见。
- 负责单个小型店铺的所有营运管理。
- 管理员工、店铺经营和店铺环境，以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准。
- 管理店铺的每日收入和薪资支出。
- 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展。
- 负责店铺团队有效沟通，奖励和表彰好的表现。
- 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题。
- 提供高档消费者体验和员工体验，实施/执行全球和区域计划，提升销售业绩。

工作要求（超过最低要求-主管）：
具体工作经验 - 5年零售经验、1年管理经验
体力工作要求 -一般零售和分销：在履行工作职责时，员工可能被要求进行各种各样体力工作，这些工作通常是基本的、重复的和日常性质的工作。除了要求员工走动、弯腰、跪下、蹲下、进行推或者拉之外，还可能要求员工长时间坐着或者站立。可能经常要求员工用手和胳膊够东西、用手或者手指接触、搬运或者感觉中小尺寸物品和包装，要求员工能举起20公斤的东西。可能要求员工区分颜色和形状，需要足够的视觉灵敏度来识别各种类型的产品，也可能要求员工进行零售商店的陈列、搬运存货或者处理其他与零售有关的工作。
出差 - <10%

最低要求 ：
- 一般要求4年大学学历并且具有至少4～6年直接相关工作经验。
备注：可以接受以下备选方案：博士学位或者法律专业+1年工作经验；研究生+0～3年工作经验；专科学历+5～7年工作经验。

有意者请将中英文简历发至：zhang.zhuo@fescoadecco.com

北京外企德科人力资源服务上海有限公司（简称 FESCO Adecco 外企德科）是中国人力资源服务行业具竞争力和品牌价值的FESCO与全球人力资源服务行业领航者Adecco成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等相关人力资源解决方案。

成立于1979年，FESCO拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质，是中国人力资源服务行业的领跑者，Adecco则是全球人力资源行业的巨头，服务网络遍布全球60多个国家和地区。FESCO Adecco成立后，双方通过优势互补，整合了客户资源，依托全球化的资源和服务平台，融合本土网络优势，扩大了业务范围，为客户提供全方位的业务流程外包（BPO）、财务外包与薪酬管理、人事委托/人事派遣、全球化派遣、人才招聘/RPO相关服务、健康福利与弹性福利等人力资源解决方案。合资后的FESCO Adecco飞速发展，并且在浙江、重庆、深圳、苏州设立了分支机构。目前，FESCO Adecco在中国每天服务达100万名员工，服务客户近12,000家。

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