东莞招聘

岗位职责：
1. 根据集团公司中国区实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，完善人力资源管理体系；
2. 起草年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策；
3. 建立绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
4. 定期分析集团及下属公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
5. 负责维护工资调整、补贴申请的有关程序；
6. 负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
7.协助组织进行工作分析、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订；
8. 领导交待的其他相关的工作。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2.五年以上人力资源管理工作经验，三年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉薪资和考核工作流程；
3.熟悉国家人力资源管理相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程；
4.熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；
5.熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力。

广州俐源商务咨询有限公司为香港俐通集团下属子公司。俐通集团(LTG)于2000年在香港成立，致力于提供全球领先的逆向供应链管理服务，并为生命周期完结的电子产品提供一站式解决方案，包括收集、数据销毁、回收及循环再造等。业务涉及电子信息产品、通讯和网通产品及设备、办公室自动化设备、工业设备及产品、半导体及家电等。我们高质量的定制方案、环保及安全标准，以及对客户知识产权的维护一直享负盛名，务求为客户获得***的投资回报。
  19年间，俐通积极推动公司专业化管理，以国际先进环保理念为支撑，先后获得WEEE回收、香港环境保护的专业奖项，并且通过ISO9001、ISO14001、OHSAS 18001等体系认证。
  如今，俐通在全球共有1500名员工，集团物流枢纽及地区分公司遍布于美国、欧洲、中东以及亚洲各地，为世界多家财富榜上首100名从事电子设备制造及生产的跨国企业、政府、私营机构服务。
  我们十分期待有才之士与我们携手，共创美好未来。

分支机构：
1、大中华区工厂及办事处布点：
深圳、广州、肇庆、江门、北京、上海、苏州、成都、厦门；
香港–火炭工业区、元朗、洪水桥、屯门环保园；
2、海外工厂及办事处布点：
北美洲–美国加州、德州；
日本–大阪；越南–河内；西欧–苏格兰；东欧–奥地利；
3、全球收集点：
美国–德州、旧金山、洛杉矶、芝加哥；
南美洲–墨西哥、哥伦比亚、巴西；
马来西亚、印度、印度尼西亚、泰国、日本、韩国、澳洲、新西兰。