东莞招聘

职位描述：
1. 编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季 度、月度计划；
2. 建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
3. 根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；
4. 建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作；
5. 建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系；
6. 负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
7. 对员工进行绩效考核相关内容的培训；
8. 对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

岗位要求：
1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2. 人力资源管理3年以上工作经验，有扎实的人力资源理论知识；
3. 熟悉人力资源六大模块，对绩效管理有一定钻研；
4. 有1000人以上规模的制造型企业工作经历者优先考虑。

   浙江水晶光电科技股份有限公司是高新技术企业，成立于2002年8月2日，2008年9月19日在深交所上市（股票代码：002273）。公司所处行业属于光学光电子行业，并位于光学光电子产业链上游，是国内专业从事精密薄膜光学及延伸产品研发、生产和销售的知名光电元器件制造企业。公司主导产品光学低通滤波器olpf和红外截止滤光片ircf，是高像素数码相机、摄像机、手机摄像头等数字摄像头、镜头系统的核心部件；两大系列产品产销量居全球前列。公司是数码产业及手机通讯产业多家国际知名企业及行业龙头企业的主要配套供应商。
    公司主导产品光学低通滤波器olpf和红外截止滤光片ircf是数码相机、可拍照手机摄像头及其它数字摄像镜头系统的核心部件，两大系列产品产销量居全球前列。公司是数码产业及手机通讯产业多家国际知名企业或行业龙头企业的主要配套供应商；公司已成为一家拥有高效管理团队，丰富人力资源，稳定战略联盟，全球化跨国经营的科技型上市公司。