东莞招聘

岗位职责：

1、制定人力资源战略规划，参与公司重要人事决策，定期组织收集人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等方面信息，为公司重大决策提供信息支持；
2、不断优化公司人力资源结构，增加企业凝聚力，推广公司企业核心价值观；
3、根据国家法律法规、结合本单位的实际，制定完善适合本公司的人事管理制度；制定和健全部门
工作职位职责和工作细则；
4、根据公司确定的员工总数和工资总额，组织编制并落实人事规划，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5、主持人员招聘工作，确保公司优质的人力资源供给；
6、引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策、晋升政策、公司福利政策；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、建立和完善公司培训体系、能力评估体系和员工发展体系；达到开发人才、提高员工素质、增强公司发展动力的目的；
9、组织推动良好的企业文化建设，树立提升企业良好的对外形象；
10、负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、绩效评估，最大限度地调动员工的积极性。控制部门办公费用；
11、及时达成公司安排的其他工作。