东莞招聘

岗位职责：
1、根据公司战略发展，协助制定人力资源规划，并组织实施；
2、协助梳理公司制度与流程，提升组织能力；
3、指导各部门制定岗位说明书，建立任职资格体系；
4、协助关键岗位招聘工作；
5、协助制定并推动实施人才发展计划；
6、针对组织发展及人力资源现状，成立专项改善项目并主导实施；
7、作好人员结构分析，输出人员离职与分析报告，推进改善；
8、完成上级安排的其他临时性工作。

任职要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历，4年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，至少在人力资源管理两个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
3、工作积极主动，有较好的抗压能力，有责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
5、接触过大型公司人力资源体系，有具体HR项目实施经验。

公司主要业务范围：
小家电生产、销售；
电气保护开关生产、销售；
铝型材设备生产、安装调试；
电子产品、汽车配件生产等。

公司地址：
广东深圳、广州、佛山等地
长三角：上海、宁波等地