东莞招聘

岗位职责：

1、依据鼎桥总体人力资源战略和规划，结合公司业务发展需求，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，保证招聘渠道有效性；负责公司高端岗位、重点岗位招聘工作，维护并优化内部招聘工作流程，提高招聘效率；

2、依据鼎桥总体人力资源战略和规划，结合公司业务发展需求，持续完善优化公司绩效考核体系；优化绩效考核流程，组织和指导各部门的绩效考核工作实施，解决考核过程中出现的问题；

3、在指定的业务部门，适时组织和开展相关HR工作，包括但不局限于：组织调整、人才招聘/选拔/培养、绩效评定、薪酬调整、组织氛围调查和员工沟通等等；结合业务进展，时时关注和甄别相关组织内HR相关问题，及时分析并给出综合意见、建议和解决方案；

4、与北京当地HR相关政府机构和部门保持通畅的沟通和良好的工作关系。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历，具有5年以上人力资源管理相关工作经验（有猎头工作经验为佳），愿意在多变的市场环境和业务状态中不断承接、建立和完善不同的HR功能模块（或者5年以上鼎桥公司一线业务工作经验，对人力资源工作有较浓兴趣，愿意在鼎桥专网快速发展进程中，在人力资源领域迅速成长并长足发展）；

2.具有较强的实践和领悟能力、理解沟通能力，具有较强的文字表达能力、人际交往能力、有协调解决复合性问题的综合能力；