东莞招聘

岗位职责：

1、 完善符合公司业务需要的培训发展体系；

2、 不断提升员工素质，支持公司的战略实施, 进行培训预算的制定；

3、 全面了解公司经营状况和公司经营环境状况，详细掌握公司人员能力状况；

4、 根据公司实际状况和发展规划制订公司的培训制度和政策，不断完善公司培训体系；

5、 管理培训课程设计、制订公司培训规划和计划；

6、 撰写培训解决方案、开发设置专项培训课程、教材，组织实施，并跟踪反馈培训效果；

7、 负责企业干部及核心骨干人才资源管理，干部素质模型建设，进行干部管理与领导力发展评价。

任职要求：

1、 统招本科及以上学历；

2、 3年以上大型企业集团组织发展、培训管理与组织实施经验；

3、 有扎实的培训管理理论功底与实际操作、管控能力；

4、 具备独立建立培训架构，设计培训方案的能力；

5、 思维敏捷，具有优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；

6、 为人诚信正直，积极开放；

7、 有独立开发课程或授课经验者优先，有管理实战经验和跨国公司IT行业经验者优先。

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