东莞招聘

工作职责：

1、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
2、梳理各岗位工作职责，建立以岗位价值为基础的标准职位体系和任职资格体系。

3、优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

4、处理员工投诉、劳动争议、纠纷，并根据实际情况提出合理的解决办法；

5、跟进人力资源各项目工作内容；

6、协助部门经理提升部门工作效率和服务质素。

任职资格：

1、人力资源或相关管理专业本科以上学历，5年以上制造业人力资源工作经验；

2、擅长制度流程建设、岗位评价及任职资格体系；

3、熟悉员工关系管理，具有丰富的实操经验；

4、熟悉人力资源各功能的工作，熟悉国家及佛山当地的法律法规；

5、良好的沟通表达、组织协调和分析能力，悟性好；

6、能承受工作压力。

「周生生」创办于1934年，命名源自中国传统典籍《易经》的哲学，「周而复始 生生不息」是创办人周芳谱先生赋予品牌的理念，也是品牌的核心精神。
 
周生生于1973年率先成为中国香港珠宝业股票上市公司，股票编号116。时至今日，周生生不仅坚守保持传统的优秀质量，同时亦不停注入创新意念，致使品牌及产品多年来广受爱戴，傲视同侪，成为在大中华地区以企业管治严谨、服务殷勤专业、产品优质精良见称的珠宝企业；企业愿景及使命，旨在成为顾客首选的高素质珠宝企业。
 
在完善发展和管理品牌的前提下，周生生不采用特许经营或授权经营的模式，各地所有分店全是集团拥有及运营。 截止2021年底，周生生线下在中国内地及中国港澳台地区共有840余家分店，配合线上高速发展电子商务业务，各地员工总数超10,000人。
 
周生生的管理信念是以人为本。公司提供完善的福利、系统的培训、极具前景的发展空间，及一个互信、互重的工作环境。近年来屡获人力资源管理及杰出雇主奖项：
“HRoot2020大中华区*佳人力资源团队奖” &“2021大中华区人力资源数字化创新卓越实践”
“前程无忧2017-2021年度杰出人力资源管理奖”
“智联招聘2017-2018年度中国*具发展潜力雇主”
“58集团2018年度中国卓越雇主百强”
“广州日报和香港星岛日报2017年亚太杰出雇主大奖”
“广州日报2017年*佳雇主综合大奖及年度员工培养发展*佳实践奖”

希望每一位员工在周生生都有长线的发展，并以在周生生工作而感到骄傲。