东莞招聘

工作内容及要求：
岗位任务类：
1. 在总公司人力资源部人员编制计划和要求下，完成分公司员工的编制申请、招聘、面试及录用；
2. 负责分公司员工的人事管理相关工作，如员工转岗、变更、续约、入离职等；
3. 负责人力资源管理系统中员工相关信息的维护和更新；
4. 根据系统相关信息计算或复核员工薪酬，并保证按时及准确到账；
5. 组织实施总公司计划的员工培训，如新员工入司培训、LOMA考试及各类专题培训等；或协助分公司总经理策划和组织符合机构业务发展需要的培训活动，并控制预算；
6. 配合总公司组织实施的员工活动，或协助分公司总经理策划和组织机构的员工活动，并控制预算；
7. 配合总公司的绩效考评流程，督促和指导分支机构主管完成团队成员的绩效考评，并对机构的全员考评情况进行整理汇总分析并上报，最终通报落实年度考评结果；
8. 负责与员工的沟通，了解并处理员工的诉求，配合总公司人力资源部处理员工关系等问题；
9. 负责收集当地最新的劳动法及人事相关政策，及时向总公司人力资源部反馈，以便及时调整相关人事政策和业务流程；
10. 对所辖范围的内部控制有效性负责，监督、管理、协调所辖范围内工作，在确保符合法律法规、监管要求以及公司内部的规章制度的基础上，识别、评估、监控和报告相关风险，并负责传导公司所倡导的企业文化（包括风险管理文化、合规经营理念等）；
11. 及时报告工作过程中所发现的违规事件或潜在风险，并提出纠正或改进建议；
12. 负责所属部门的规范性文件管理工作；
13. 协助审计部完成审计相关工作，并根据审计报告完成整改工作；
14. 制订适用于所辖范围的工作流程和标准；
15. 配合总公司各部门完成各类项目及工作；
16. 完成上级安排的其他工作任务。
行为规范类：
17. 遵守监管机构制定的各项规章制度；
18. 遵守公司制定的各项规章制度；
19. 遵守公司或所在部门制定的业务操作流程；
20. 行为操守符合国家法律、公司职业操守及道德规范守则和公司合规部的相关规定；
21. 正直诚信，不向公司提供虚假的财务票据、法律文书或其他各项证明资料；
22. 敏锐的风险控制和合规意识。

录用条件：
知识/技能/学历
1. 大学本科及以上学历；
2. 6年以上人力资源工作经验，相关岗位经验不少于2年；
3. 良好的时间管理能力；
4. 良好的团队合作能力；
5. 良好的沟通能力；
6. 良好的英语听说读写能力；
7. 熟练使用Office软件；
8. 能在压力下工作；
9. 达到岗位职责说明书中的工作内容及要求；
10. 达到岗位设定的绩效考核要求。
核心竞争能力（按相关核心竞争力的重要性排列）
1. 以客户服务为导向
2. 注重实际行动
3. 对条理及质量的关注
4. 人际关系的敏感度
5. 有创意地解决问题

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