东莞招聘

工作职责：
-支持百度全国各地运营团队，开发百度产品知识、产品销售类课程，客户会议模型研发

工作内容
一、课程开发
1、以公司产品、业务技能、组织管理等方面的提升为培训需求，进行系统化、标准化的独立课程开发与研究工作；
2、编订培训各研究方向的课程大纲、课程内容、讲师手册、学员手册、测试试卷、产品QA等；
3、对培训课程内容及其表现形式进行研究、设计；进行视频课程、多媒体课程的开发；
4、对所开发课程在elearning系统上进行创建、管理和升级维护。
二、培训实施
1、为总部、分公司、代理商提供现场培训的授课支持；
2、通过在线授课系统对分公司、代理商提供远程授课支持；
3、对培训效果进行有效评估和分析，以进一步改进培训内容。
三、客户会议
1、根据公司产品和客户策略，进行各类客户会议模型的开发；
2、编订各类客户会议的课程大纲、课程内容、讲师手册、学员手册、宣传文档内容等；
3、为分公司、代理商提供各类客户会议的授课支持；
4、对会议效果进行有效评估和分析，以进一步改进会议模型。
四、培训体系
1、为分公司、代理商提供培训体系的规划与研究辅导；
2、对分公司、代理商现有培训体系建设情况进行诊断和梳理、并提供建设性指导意见；
3、为分公司、代理商的培训人员提供有关培训体系建设方面的技术培训，提升他们的工作技能；
4、通过各类案例、培训计划等方式，对代理商进行培训体系建设方面的过程监控和指导。

职业发展：
-有机会参加国内顶级培训；
-在快速成长的搜索行业中，与搜索营销培训领域内的专家协作设计开发最前沿课程；
-通过参与培训体系的构建，学习培训体系完整构建方法；
-通过参与产品、技能、到管理全套培训课程的开发，全面掌握课程开发的精髓；
-通过对百度客户即中小企业的研究，与几十万家百度客户在营销的高速路上共同成长；
-加入百度，投身高速发展的搜索营销培训事业，将从课程开发、授课技能及培训管理方面得以全面提升。

职位要求：
-有3年以上相关工作经验（培训或者业务）、了解业界最新相关实践
-结果导向：为了实现工作结果，有意愿和能力与不同人沟通协调，推动结果的实现
-关注细节
-在没有现成可参照模版的条件下，尝试可能的方法，实现期望的工作结果（有激情从事开创性、探索性工作）
-追求有效性和价值创造，主动发现潜在问题，并解决问题（不断改进和优化方法和流程）
-理解百度业务和百度文化，融入团队发展
-灵活性：不惧怕改变、调整自我适应新环境

百度，2000年1月创立于北京中关村，是全球***的中文网站、***的中文搜索引擎。

2000年1月1日，公司创始人李彦宏、徐勇从美国硅谷回国，创建了百度。创立之初，百度便将“让人们更便捷地获取信息”作为自己的使命，并为此始终如一、不懈地努力奋斗。
2000年5月，百度首次为门户网站——硅谷动力提供搜索技术服务，之后迅速占领中国搜索引擎市场，成为最主要的搜索技术提供商。2001年8月，发布*********搜索引擎Beta版，从后台技术提供者转为面向公众独立提供搜索服务，并且在中国首创了竞价排名商业模式，2001年10月22日正式发布Baidu搜索引擎。
2003年12月，开创性地推出贴吧，开搜索社区化之先河。
2005年8月5日，百度在美国纳斯达克上市，成为2005年全球资本市场上最为引人注目的上市公司。
2008年1月23日，百度日本公司正式运营，百度全面启动国际化战略。

百度坚信，让人们更便捷地获取信息，让人类的智慧相互沟通与交融，即有利于人类智慧的发展，也有利于促进人们的平等，推动社会的进步。

总　机： (+86 10) 5992 8888
传　真： (+86 10) 5992 0000