东莞招聘

岗位职责：
1．制定人力资源中短期规划，协助上司进行公司人力资源、培训层面的长期战略规划工作
2．根据公司总体战略发展目标，制定与推行本部门各类计划与方案等，包括部门月度、年度工作计划
3．指导、推行与完善公司员工招聘与配置、异动、考勤、薪酬、绩考、奖惩等人事工作
4．指导、推行与完善公司培训开发工作、宣导工作和企业文化建设工作，公司团队建设等组织建设工作
5．建立健全与完善公司人力资源管理制度，形成相应的工作系统
6．负责公司劳资管理及员工关系管理工作。包括劳动合同、劳动争议、劳动纠纷、劳动仲裁与诉讼工作
7．建立健全公司人力资源管理信息系统（HRIS），为公司重大人力资源管理决策提供参考依据
8．负责协助公司人力资本核心竞争力的提升工作
9．协助其他部门的相关工作，完成上司交办的其他工作
任职要求：
1．擅长企业文化的提炼与推行，实现公司从制度管理到文化管理的过渡并保证过程的顺畅
2．大中型企业八年及以上专业工作经验，其中三年以上同职工作经验，有在大型外企或集团公司从事人力资源工作背景佳。
3．较强的实际操作能力、组织协调能力、计划能力、分析能力，具系统思维能力
4．具良好的沟通能力与团队建设能力，谈判能力强
5．具优秀的书面及口头表达能力，电脑操作熟练
6．精熟劳动法及相关法规，能应付各种突发与复杂局面
7．国家助理人力资源管理师专业职称

自1992年创建以来，目前为止共开设40余间分店，分布在东莞市以及广州市所辖各镇（区），现有在职员工超过5000人，已成为一家以超市大卖场为主要经营业态的跨区域、多业态的现代化零售企业；曾先后多次获得“东莞市商贸龙头企业”、“东莞市食品卫生信誉度等级A级企业”、“东莞市明码标价示范单位”、“东莞市诚信承诺加盟单位”等荣誉称号。随着2006年与世界上最大的自愿超市连锁体系欧洲国际SPAR公司的合作，嘉荣公司在今后的发展中，将真正实现“成为零售行业最受欢迎的品牌”这一宏伟目标。
公司致力于提升周边居民的生活品质，致力于为员工创造理想的发展平台，致力于为零售行业和业务所在地区的经济及社会发展作出贡献。“一切以顾客为中心”的服务理念将继续指导嘉荣公司实现区域为王、多业态并驾齐驱的发展目标。
公司非常重视人才的选拔与录用，一直奉行“人尽其才，以德为先”的用人原则，公司拥有良好的薪酬福利制度，且不定期关注市场情况，倾听员工心声，我们提倡通过绩效考核获得调薪或晋升；公司拥有完善的福利制度，员工每周享有一天公休假，同时享有国家法定假、年休假、生日假、婚假、产假、工伤假、丧假等有薪假期，还有完善的社保机制，给员工营造“家的感觉”。
公司经理（副经理）、店长（店长助理）级以上人员入职即可免费参加“清华大学零售业总裁研修班”培训。