东莞招聘

主要工作职责：
1、协助人力资源总监对公司的人力资源进行培训与开发，负责公司人员培训、职业生涯规划以及内部企业文化设计等工作；
2、配合公司战略规划，不断为公司培养各类基、中、高层管理人才及技术人才；
3、负责特殊岗位员工进行岗位资格认证培主中、考核及资格评审工作；
4、负责各项目培训档案的分类管理，以及培训室、培训设施的管理等等；
任职资格：
1、25岁以上，大专以上学历，知识面宽广，亲和力强，包容性强；
2、熟悉人力资源管理理论，三年以上培训工作经验,对培训体系的建立有实操经验；
3、熟练掌握培训课件的开发及授课,有较强的书面和口头表达能力、沟通能力及计划能力强；

自1992年创建以来，目前为止共开设40余间分店，分布在东莞市以及广州市所辖各镇（区），现有在职员工超过5000人，已成为一家以超市大卖场为主要经营业态的跨区域、多业态的现代化零售企业；曾先后多次获得“东莞市商贸龙头企业”、“东莞市食品卫生信誉度等级A级企业”、“东莞市明码标价示范单位”、“东莞市诚信承诺加盟单位”等荣誉称号。随着2006年与世界上最大的自愿超市连锁体系欧洲国际SPAR公司的合作，嘉荣公司在今后的发展中，将真正实现“成为零售行业最受欢迎的品牌”这一宏伟目标。
公司致力于提升周边居民的生活品质，致力于为员工创造理想的发展平台，致力于为零售行业和业务所在地区的经济及社会发展作出贡献。“一切以顾客为中心”的服务理念将继续指导嘉荣公司实现区域为王、多业态并驾齐驱的发展目标。
公司非常重视人才的选拔与录用，一直奉行“人尽其才，以德为先”的用人原则，公司拥有良好的薪酬福利制度，且不定期关注市场情况，倾听员工心声，我们提倡通过绩效考核获得调薪或晋升；公司拥有完善的福利制度，员工每周享有一天公休假，同时享有国家法定假、年休假、生日假、婚假、产假、工伤假、丧假等有薪假期，还有完善的社保机制，给员工营造“家的感觉”。
公司经理（副经理）、店长（店长助理）级以上人员入职即可免费参加“清华大学零售业总裁研修班”培训。