东莞招聘

工作职责：

计划与总结方面：

• 根据部门计划与专项计划编制个人工作计划；
• 编制个人工作总结；

制度建设方面：

• 参与修订本岗位相关的各项管理制度与流程并提出改善建议；
• 参与编制公司年度薪酬方案和总额预算；

薪酬福利方面：

• 收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息，参与开展岗位价值评估，参与建立和完善公司薪酬管理体系；
• 参与制定公司的薪酬策略和人力资源成本预算，并负责执行；
• 参与制定公司薪酬调整和奖励方案，并负责执行；
• 参与员工定岗定薪和薪酬调整工作；
• 负责薪酬核算、奖惩激励、福利发放等相关工作；
• 编制员工薪资报表、个税申报等；

员工关系方面：

• 参与员工五险一金、人事档案的管理工作；
• 参与员工满意度调查、员工离职沟通与分析，总结调查分析结果并制定改善策略。

职位要求：

• 统招院校本科及以上学历；
• 人力资源管理、企业管理或相近专业；
• 三年以上薪酬管理相关工作经验，一年以上房地产企业同等职位工作经验；
• 掌握人力资源管理理论基础；
• 对薪酬福利管理相关工具具有娴熟的操作技巧；
• 具备较强的责任心，工作认真、仔细；
• 具有优秀的沟通能力；
• 熟练操作各类办公软件，公文处理能力强；
• 掌握国家和地区人力资源管理政策法规。

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