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厂长

金山电池国际有限公司

  • 公司规模:5000-10000人
  • 公司性质:外资(非欧美)
  • 公司行业:新能源

职位信息

  • 发布日期:2012-11-13
  • 工作地点:深圳-龙岗区
  • 招聘人数:1
  • 工作经验:二年以上
  • 学历要求:本科
  • 语言要求:英语良好
    粤语一般
  • 职位类别:工厂经理/厂长  

职位描述

职位要求:

- 本科或以上学历,制造或机械工程或生产管理或相关专业


- 监督运营龙岗工厂,负责制造,生产工程部,质量,人力资源,研发部门及集团矩阵部门


- 监测各种型号大批量生产汽车和半自动装配线。参与新产品的试制及批量生产。性能监控和满足目标设定为效率/成本/利润/批量生产环境质量标准


- 处理各种内部客户提供高质量的产品


- 参与公司项目调整组织标准


- 5年运营高音量输出环境工作经验


- 2年EMS或类似工业的和在中国工作的工作经验


- 工作地点:深圳龙岗

- Bachelor degree or above, Manufacturing or Mechanical Engineering or Production Management or related majors

- To oversee operations of cell assembly in Longgang, in charge of manufacturing, production & engineering department with the support from quality, PMC, HR , R&D & group matrix departments

- Monitor high volume production by auto and semi-auto assembly lines for various models. Participate in new product trial and implement mass production. Monitor performance and meet KPI target set for efficiency/cost/profit/quality standard in mass production environment

- Deal with various internal customers to deliver quality product

- Participate corporate projects to align organization to standard

- 5 years experience in running operation in high volume output environment

- 2 years working experience in EMS or similar industrial & working in China

- Station in Longgang Shenzhen

公司介绍

金山电池国际有限公司主要从事研发、生产、销售电池及电池相关产品。自金山工业集团成立金山电池以来,金山电池已迅速发展为全球一次性电池及充电池主要生产商之一,及中国主要的消费类电池生产商之一。金山电池致力提供广泛系列的电池产品,供应给电子设备生产商和主要电池公司,并以「GP」品牌在零售市场销售。
 
金山电池的生产设施分别设于新加坡、中国、越南及马来西亚,销售办事处遍布亚洲、欧洲和北美洲。集团目前于世界各地共聘用员工约5,600人,占地总面积约281,000平方米。
 
金山电池国际有限公司,设立于内地的生产基地及办事处包括:深圳金山电池有限公司、深圳深业上城T1办事处、惠州超霸拓展有限公司、惠州时代电池有限公司、惠州东山电池工业有限公司、惠州金山电化有限公司、东莞超霸电池有限公司等。

我们的价值观
人材让企业变得不一样。金山电池视员工为最宝贵的财产,我们珍视员工的技能与才华,致力为团队营造富有凝聚力、共融的工作环境,鼓励创意、创新和新思维的文化。我们努力不懈地追求卓越,锐意提升质量和成本效益,优化流程和强化公司品牌。随着团队不断扩大,我们欢迎有动力及潜质优秀的人才,加入金山电池的行列。

薪酬福利
金山电池提供完善、优厚的待遇,旨在招揽及珍视人才,并激励潜质优秀之员工发挥潜能,创造绩效,为业务作出贡献。我们会按个别职位的工作范畴和责任厘订薪酬,并定期检讨员工的薪酬和福利水平,以保持市场竞争力及维护内部权益。

培训发展
引入合适的人才后,我们会积极投放资源,为员工提供完善的培训计划,致力让员工发挥潜力。
透过多元化的互动工作坊和课程,我们让员工有机会了解自己的优势并发展技能,包括核心竞争力、产品知识和领导才能。

绩效管理
为了达成部门和企业的目标,我们广泛采用多项绩效管理工具,以确保资源有效且高效率地分配。
我们鼓励每位主管定时和员工探讨个人和专业发展需求,向他们提供持续及有建设性意见,帮助他们能够发挥所长,并为公司和持份者增值。

事业晋升
我们秉持「内部晋升」政策,当有职位空缺时,我们会优先考虑现有员工的晋升机会。相信这政策有助员工与我们携手成长,同步持续发展,实现双赢局面。

联系方式

  • 公司地址:深业上城