东莞招聘

Human Resource Assistant Manager/Supervisor
Responsibilities
？ Provide full spectrum of Human Resource Service including talent acquisition & retention, learning & development, succession planning, performance management, reward management, employee benefits, payroll administration, compensation and benefit market survey, job description & job evaluation, grading & pay scale, employee engagement/relationship and disputes for regional plant and offices
？ To formulate, review and implement Human Resource plans, initiatives, policies and procedures to cope with corporate development, business directions, fully comply with local rules and regulations and liaison with government and functional departments
？ Plan and implement proactive talent acquisition programs for well prepare adequate manpower resource for organization development
？ To reinforce employee communications, promoting organization development, behavior, corporate culture & values
？ Familiar with ISO9000, OHAS18000, SA8000 and formulate best practices, SOP and workflow to act as the business partner to enhance the company productive, efficiency and effectiveness with related functional departments
？ Responsible to establish new regional E-HR system
？ Responsible for monthly management reports, manpower budget, forecast and cost saving project
Requirements
？ Degree holder in Human Resource/Business Administration/Legal or related discipline
？ At least 5-8 years of solid and hands-on Human Resource working experience in industrial plant of Multi-national Companies
？ Independent and dynamic, able to provide advisory to management
？ Well organized, detail oriented, strong analytical skills
？ Proficiency in English and Mandarin
？ Excellent in MS Office Applications and Presentation Skill


岗位职责：
1、提供人力资源服务的全方位的，包括人才招募和挽留，学习与发展，继任规划，绩效管理，薪酬管理，员工福利，工资管理，薪酬福利的市场调查，职位描述和职位评估，分级及薪级表，员工敬业度/关系和地区厂房及办公室纠纷；
2、制定，审查和执行人力资源规划，计划，政策的程序，以配合企业发展，完全符合法规和地方性法规，并与政府及职能部门的联系；
3、计划和实施准备好足够的人力资源，组织发展积极的人才招揽计划；
4、为了加强员工沟通，促进组织发展，行为，企业文化及价值观；
5、熟悉ISO9000 ， OHAS18000 ， SA8000和制定最佳实践， SOP和工作流程作为业务伙伴，以提升公司生产力，效率和效益，相关职能部门；
6、负责建立新的区域的E- HR系统
7、负责月度管理报告，人力资源预算，预测和成本节约项目

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源/工商管理/法律或相关专；业
2、至少5-8年的扎实和实际的工业厂房跨国公司的人力资源工作经验；
3、独立的和动态的，能够提供咨询管理；
4、良好的组织，注重细节，有较强的分析能力；
5、精通英语和普通话
6、在MS Office应用程序和表达技巧优秀

工作地点：东莞市松山湖

作为专业的企业配套服务供应商，信鸿深刻洞察外资企业实施本地化运营过程中对社会化服务的发展契机，自1999年开始提供涵盖人力资源、 安全护卫、后勤物业管理、职业培训、金融物流、EAP等专业、系列、整合的企业配套服务整体解决方案。

秉持“务实稳健、固本求新”的企业哲学，以共生双赢的发展理念、精益求精的管理体系、高效勤勉的职业团队，紧贴客户企业文化和运营所需，与诺基亚（NOKIA）、华为（HuaWei）、可口可乐（Coca-Cola）、 杜邦电子(DUPONT)、金霸王(DRRACELL)、富加宜连接器(FCI)、聚信（Huawei）、恩智浦(NXP)、 泰科创宝达(Tyco)等众多一流外资企业发展长期战略合作；并成为中国对外服务工作行业协会(FESCO) 理事会员、亚太保安协会(APSA)会员、及东莞市电子行业协会副会长单位。现有员工6000余人，服务遍及东莞各镇区及珠三角其它中心城市。

唯进步，不止步。以“助力优秀企业成就卓越”为使命的信鸿始终站在行业发展的前沿审视自我， 建设富有“凝聚力、战斗力、和谐力”的精英团队，创塑“诚信致远、创新图鸿”的卓越服务品牌，引领企业配套服务产业发展。

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