东莞招聘

岗位职责：
1、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作，分析离职面谈记录和离职数据，跟踪公司员工的离职动态；
2、负责劳动关系管理，协助处理劳动纠纷，及时处理员工申诉，收集并归档员工人事档案，协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表；
3、负责组织并协助执行各类节假日员工活动与员工关怀方案。
4、负责日常考勤管理；
5、负责绩效考核、各项管理制度的实施和监督工作；
6、协助制定具体招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、通知面试、协助进行复试；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
7、完成上级交待的其他工作。
　　　
任职要求：
1、大专以上学历，性别不限，24-35岁；
2、2年以上人力资源工作经验，有快销食品行业或大中型企业工作经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块工作流程；擅长员工关系、绩效考核模块优先；
4、原则性强，逻辑思维能力强，具有较强的人际沟通能力和责任心；
5、工作效率高，执行力强。

待遇：单双休，五险，提供工作餐。

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