东莞招聘

岗位职责：

1、 编制年度招聘计划，提高招聘工作的计划性；

2、 编制招聘费用预算，合理控制招聘成本；

3、 选择合适的招聘渠道，保障招聘效果；

4、 发布招聘信息，使应聘人员能准确理解招聘岗位职责与详细要求；

5、 筛选简历，找到符合职位要求的初试人选；

6、 确定合理的招聘策略，使招聘效度更高；

7、 组织面试，保障用人需求及时满足；

8、 分析招聘效果，为以后的招聘活动提供指导；

9、 规范招聘流程，保证招聘工作有序开展；

10、培训非人力资源的面试人，保证招聘质量；

11、负责对招聘进来的员工进行跟踪访谈，帮助新进员工尽快融入企业；

任职资格：

1、 本科以上学历，年龄27-32岁；

2、 五年以上工作经验，三年以上零售行业或奢侈品行业招聘主管工作经验；

3、 熟悉各种招聘渠道的优劣势，擅于选择合适的渠道发布招聘信息；

4、 精通人员招聘方法、技巧，擅长使用各种招聘工具，精通各种招聘策略，有定向猎取能力；

5、 有人力规划意识，并具实施的能力；

6、 相关行业猎头经验者优先。

公司简介：
玛俪琳（深圳）时尚服饰有限公司 （MARYLING (Shenzhen) Fashion Clothing CO., LTD）

现有产品线：
MARYLING旗下的女装系列（包括高级成衣、晚礼服），精品配饰（包括眼镜、围巾、手袋、鞋履、饰品等）都沿袭其简约大气的设计风格及精益求精的工艺细节。高级成衣系列的服饰以限量、款新的模式满足全球各地的消费需求，目前大陆区已开店八十余家。

BORA AKSU旗下的女装系列、童装系列（包括高定、走秀款），是BORA先生2002年在英国创办的设计师品牌，BORA先生本人才华横溢，设计风格轻盈、柔美，具有浪漫主义色彩，2016年5月进入中国市场，目前已开店三十余家。

FASK FAST旗下的男女装系列，2008 年设计师M a r k 在中央圣马丁学院完成硕士学业后，成立了同名品牌MARKFAST，并于同年登上伦敦时装周，开启每一季全球范围的新品系列发布。MARKFAST 时装系列涵盖男女时装、配饰、鞋履、包袋等。个性时尚，同时兼顾休闲舒适与年轻前卫的设计备受全球潮流尖端人士的钟爱。2020年12月进入中国市场，天猫和线下北京旗舰店同步上线。

除了服装配饰等领域，MARYLING还积极探索跨界的可能性。MARYLING除陆续引入家用香薰、家居饰品、手工皂、陶瓷杯等多元化产品，为消费者搭建高端时尚生活平台外，还积极涉足餐饮界，推出咖啡店Caffè MARYLING。