东莞招聘

直接上级： 高级副总裁

直属下属： 薪酬团队

工作职责：

l 业务管理职能

- 根据企业的产品定位、人力资源战略、外部的法律环境、行业竞争姿态及企业的发展特点制定切合于企业需要的薪酬战略，以有效的推进业务的发展。

- 根据国家相关政策、现代人力资源管理模式、组织结构以符合公司实际情况，设计薪酬管理体系和制定薪酬管理制度，实现薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性的管理目标。

- 根据薪酬计划和薪酬体系，组织设计职位评估系统、核心素质评估系统，对企业管理人员进行薪酬培训和指导，确保公司岗、人、薪三者匹配；

- 规范公司薪资管理，负责公司薪酬福利制度的调整及完善工作，有效提高公司人力资源管理水平；

- 公司薪酬体系日常运转与管理监控；

l 人员管理职能

- 遵循与维系集团企业文化

- 对薪酬团队员工进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围

任职资格：

l 学历：正规本科及以上学历

l 年龄：

- 32岁左右及以上，工作经验8年以上

- 稳定性高，跳槽不超过4家，典型经历要长于5年

l 任职经历与胜任素质

- 专业的薪酬设计与管理能力

- 良好的沟通和协调能力

- 知名咨询公司人士优先

- 良好的职业道德修养，责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏

- 认可公司发展模式，看好公司平台，愿意在公司长久发展

更多信息，可通过lena.zhang@randstad.cn咨询