东莞招聘

职位描述:
1.根据部门职能,制定,监督,完成团队专项工作目标;
2.制定和实施培训政策和程序, 确认内部培训需求,开发培训项目,与各部门负责人一起制定员工职业发展计划;
3.制定实施员工培训与发展计划,并根据培训计划,组织实施员工培训:
4,设计培训评估体系,制定培训评估方案进行培训后续效果追踪,实现培训目标;
5,负责年度培训总结,就下一年度提出合理化建议;
6,管理培训档案和资料,准备记录公司内各类培训信息;
7,其他领导交代的工作。

岗位要求:
1.全日制本科或本科以上学历,专业不限;
2.人力资源相关工作经验4年以上,主导或参与培训体系建设或员工发展规划等人才开发项目的管理实施经验者优先考虑;
3.能熟练运动日语或英语进行口语及书面交流;
4.有较出色的文案编辑能力, 具有良好的逻辑关联性;
5.具有良好的沟通及抗压能力,愿意接受挑战;

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