东莞招聘

岗位职责
1、根据公司战略和HR策略规划，全面统筹规划本区域人力资源开发及战略管理，并监督各项计划的实施；
2、制定和完善区域人力资源管理体系包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、根据区域业务发展规划和管理需要，负责相应所需各类人才的招聘，团队引进工作；
4、有效控制区域人力资源成本，提升组织效率；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化。

任职要求
1、本科以上学历，28-40周岁；
2、5年以上大型企业中高端招聘经验或区域人力资源管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，在人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家以及地方劳动、行政法规；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理。

深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年，是深圳市投资控股有限公司控股企业，中国***上市供应链企业（股票代码002183），拥有500余家分支机构，在职员工逾万人，是中国服务网络、覆盖行业、业务规模、创新能力居领先地位的供应链综合运营服务商。2019年业绩量近1000亿元，荣获2020年《财富》中国500强142位，2020年全球最有价值的50大商业服务品牌，连续四年入围中国企业联合会“中国企业500强”榜单。
怡亚通致力于推动供应链服务的创新发展，成为产业供需之间交易的桥梁，迄今服务网络已覆盖320多个国内城市及中国香港、新加坡、美国等国家或地区，服务行业涵盖快速消费品（母婴、日化、食品、酒饮）、家电、通信、信息技术、医疗、终端零售等。怡亚通打造品牌商扁平渠道的连接器，同时充当客户生产计划与市场变化之间的缓冲器，服务宝洁、联合利华、GE、飞利浦等100多家世界500强及2600多家知名企业，全面覆盖全国200万家终端门店，创新“分销+营销”闭环模式推动品牌销量增长。
怡亚通正在推行新流通、综合商业服务平台、“供应链+生态链公司”等发展战略，紧密聚合品牌企业、零售商、物流商、金融机构、增值服务商等群体，向万亿规模的供应链商业生态圈迈进。万亿生态圈，等您创未来！