东莞招聘

工作内容:
10 %收集整理公司短期和长期的人才需求，制定相关的招聘计划；
15 %搜集、收集简历，安排相关候选人的面试，
20 %完成公司总部相关职位的招聘，协助各区域人员招聘工作；
10 %定期收集汇总全国各区域的招聘周报信息；
20 %定期规范和梳理招聘流程，保持招聘工作的顺利开展；
15 %招聘渠道管理，定期联系参加相关的招聘会、关注全国各区域招聘网站的使用效率，保障公司内外招聘渠道的通畅；
10 %完成人力资源总监或经理交办的其他工作。

任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业，统招全日制本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆2年以上人力资源管理或招聘管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉公司各岗位人员的任职能力及工作内容，在人员甄选及面试上有系统的了解和实践经验积累
◆熟悉各类招聘渠道和网站的使用；
◆熟练使用办公软件及相关的人事办公软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力及沟通能力。
态 度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年，是深圳市投资控股有限公司控股企业，中国***上市供应链企业（股票代码002183），拥有500余家分支机构，在职员工逾万人，是中国服务网络、覆盖行业、业务规模、创新能力居领先地位的供应链综合运营服务商。2019年业绩量近1000亿元，荣获2020年《财富》中国500强142位，2020年全球最有价值的50大商业服务品牌，连续四年入围中国企业联合会“中国企业500强”榜单。
怡亚通致力于推动供应链服务的创新发展，成为产业供需之间交易的桥梁，迄今服务网络已覆盖320多个国内城市及中国香港、新加坡、美国等国家或地区，服务行业涵盖快速消费品（母婴、日化、食品、酒饮）、家电、通信、信息技术、医疗、终端零售等。怡亚通打造品牌商扁平渠道的连接器，同时充当客户生产计划与市场变化之间的缓冲器，服务宝洁、联合利华、GE、飞利浦等100多家世界500强及2600多家知名企业，全面覆盖全国200万家终端门店，创新“分销+营销”闭环模式推动品牌销量增长。
怡亚通正在推行新流通、综合商业服务平台、“供应链+生态链公司”等发展战略，紧密聚合品牌企业、零售商、物流商、金融机构、增值服务商等群体，向万亿规模的供应链商业生态圈迈进。万亿生态圈，等您创未来！