东莞招聘

岗位职责：
1、建立、规范和审核集团及下属分公司的组织架构、机构设置、人员编制、岗位职责、职级等的人力资源组织体系；
2、制定集团人力资源战略、规划、政策和年度计划，并监督执行；
3、建立和完善公司招聘体系，制定招聘计划和流程，有效拓展招聘渠道，招聘优秀管理团队，实施集团人才发展储备计划；
4、引进具有竞争力的薪酬管理体系，制定集团薪酬政策，定期及不定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据；
5、建立及完善集团绩效考核机制，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
6、负责集团及下属子公司员工关系梳理，创建和谐的员工关系，营造良好工作氛围；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、组织和推动企业文化建设，指导员工职业生涯规划，协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、承办集团公司日常人力资源事务，并审核下属子公司的相关人力资源方案；制定本部门工作计划，进行部门人员的分工和组织管理。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理或心理学等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源从业经历，至少2年以上大中型集团企业人力资源管理岗位工作经验；
3、熟悉集团式企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和相应的操作技能，熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；
4、具备良好的职业道德，敬业精神和工作责任感，有良好的沟通协调能力，处理复杂事件的能力强，执行能力强，思路清晰，条理性、计划性强，具有良好的心态及服务意识，富有亲和力，善于团队建设和管理；

广州仕邦集团（以下简称“仕邦”）是国内***的民营人力资源外包服务商。集团拥有广州仕邦人力资源有限公司（含HRO事业部、外包事业部、灵活用工等）、南方仕通网络科技有限公司（互联网社保平台、VIP客户线上服务系统等）两大业务版块，拥有62家分支机构，发挥线上、线下覆盖全国的交付网络体系优势，为各大银行、IT、物流和零售等千余家企业提供顾问式服务和系统平台支撑。
自2011年开始，仕邦与新华社合作发布新华仕邦人力资源指数，已经逐渐打造成中国人力资源行业权威指数。2017年，在全国经济增长放缓的背景下，仕邦资金流达60亿元，税收贡献累计超过2.1亿元，收入和利润创历史新高，同时，仕邦荣登“2017大中华区人力资源服务机构品牌100强”，人力资源外包行业综合排名第八、华南区域***，民营排名数一数二，并荣膺HRoot评选的2016-2017年度＂大中华区***人力资源服务品牌＂等多项大奖，获得客户广泛认可。
信息技术应用以及产品服务创新，是仕邦13年来不断发展壮大的重要基因。2012年11月，仕邦购买了lBM 五年战略咨询服务，为仕邦人力资源服务信息化建设打下坚实基础。
在仕邦产品技术团队的努力下，仕邦已经获得劳务派遣员工自助平台等18项软件著作权和6项技术专利，并获取2项高新技术产品认证，目前正在申报智能报表系统EasyBI研发等10多项软件著作权和技术专利。同时，仕邦已成功申报广州市科技创新小巨人企业，并获得国家高新技术企业认证,通过系统创新、产品研发以及人工智能技术运用，在同业中率先推动智能化“减重革命”。
2015年5月，在国内***互联网领域专家、创投机构辅导下，仕邦子公司南方仕通立项筹备全新的“互联网+社保”线上平台-沙包在线，充分发挥仕邦集团行业内***具有保监会颁发商保兼业代理资格（一个集团两块牌照，团险、个人险同时代理）等线下资源优势，并突破性接通仕邦SPF-core、SPF-pal人力资源服务系统，不断推进产品优化、技术升级，争做线上社保代理垂直领域***服务商。2017年以来，南方仕通依托线上社保代理先发优势和仕邦HRO传统业务的深厚积淀，着力开发涵盖社保代理、入离职管理、薪酬管理、线上合同管理等多个模块的VIP客户SAAS系统，获得客户广泛认可。
依托中国由人力资源大国转型为人力资源强国的历史性机遇，立足广州辐射华南，仕邦在巩固传统业务、平台系统优势基础上，集团着力科技创新，推动人力资源服务平台化、智能化、订制化、生态化，为广大客户提供更优质、更便捷的人力资源服务，形成线上线下全流程服务矩阵，充分发挥华南人力资源服务行业龙头企业的带动作用，为华南乃至全国广大企业提供一站式人力资源服务。
仕邦创始人、董事长张华***，现任广东省女企业家协会常务理事、广州市政协委员，欢迎社会各界朋友携手仕邦、共创美好未来。