东莞招聘

工作地点：
北京/深圳/武汉/南京
工作年限*
8年以上

岗位职责
1、负责根据公司战略发展规划和事业群整体经营计划统筹规划事业群范围内人力资源战略；
2、负责优化事业群人力资源管理体系，组织并推动落实各项人力资源改进项目的策划及实施；
3、负责事业群组织及岗位设计梳理、优化及调整；
4、负责事业群薪酬管理及人力成本分析并不断推动员工考核、薪酬激励等政策的调整及落地；
5、负责人事业群管理干部的培养、选拔、任命、考核及保留；
6、负责事业群培训工作调研、培训计划制定及培训落地并确保培训效果；
7、负责事业群文化宣传、各项文体活动的组织、员工关怀等工作的实施；
8、负责事业群日常人力资源运营管理工作。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业毕业；
2、十年以上企业人力资源全盘管理经验，五年以上大型IT企业工作经验，具备全球化的战略眼光、丰富的战略规划经验；
3、熟悉国内外大型IT公司科学的人力资源管理模式，对人力资源管理具有较深的认识和系统性的思考；
4、对人力资源组织设计，全球化人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验；
5、熟悉国内劳动法规及人事政策，精通人力资源管理、人力资源规划、薪酬设计、绩效管理、考核体系设计、培训管理及企业文化建设等；
6、具备快速响应并解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7、具备优秀的分析能力、组织能力、表达能力、领导能力及人际关系处理技巧。

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