东莞招聘

工作职责：
1、负责根据公司战略制定人力资源中、长期规划，以确保公司人才战略有效实施；
2、负责制定公司的各项行政人事管理制度，并推进行政人事工作的开展, 有效控制行政和人事费用。
3、负责制定和推进人力资源管理各项计划，确保人才“选、用、育、留”的有效性；
4、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘测评体系、培训体系、绩效薪酬管理体系、员工晋升管理体系

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【平台1】：基于合伙人制度的社会资源整合猎头平台；
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