东莞招聘

岗位职责
1、负责集团招聘与员工关系规划、指引和公司中高级管理岗位招聘与发展执行；
2、集团招聘策略和招聘渠道的规划、采购、发展，招聘手段和工具的完善等；
3、推动公司人才储备和发展计划，继任者计划，高端人才猎聘以及组织校园招聘活动；
4、负责公司人力资源招聘的专业技能提升；
5、维护和发展员工关系，推动劳资关系建设，维护和推进员工关系建设的制度和流程,管理及优化公司的员工管理体系；
6、组织员工满意度调查和集团层面的团队活动，处理员工投诉，解决重大劳资纠纷。
任职要求
1、人力资源、组织心理学等相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
3、熟悉所属行业和地域的招聘渠道、媒体的开拓，具备良好的既有合作关系，能根据公司业务需求，建立或拓展合作关系；
4、5年以上大中型企业招聘管理及员工关系管理工作经验；
5、具备优秀的组织能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力、抗压能力以及出色的工作责任心，高度的整合能力，良好的策划能力。

深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年，是深圳市投资控股有限公司控股企业，中国***上市供应链企业（股票代码002183），拥有500余家分支机构，在职员工逾万人，是中国服务网络、覆盖行业、业务规模、创新能力居领先地位的供应链综合运营服务商。2019年业绩量近1000亿元，荣获2020年《财富》中国500强142位，2020年全球最有价值的50大商业服务品牌，连续四年入围中国企业联合会“中国企业500强”榜单。
怡亚通致力于推动供应链服务的创新发展，成为产业供需之间交易的桥梁，迄今服务网络已覆盖320多个国内城市及中国香港、新加坡、美国等国家或地区，服务行业涵盖快速消费品（母婴、日化、食品、酒饮）、家电、通信、信息技术、医疗、终端零售等。怡亚通打造品牌商扁平渠道的连接器，同时充当客户生产计划与市场变化之间的缓冲器，服务宝洁、联合利华、GE、飞利浦等100多家世界500强及2600多家知名企业，全面覆盖全国200万家终端门店，创新“分销+营销”闭环模式推动品牌销量增长。
怡亚通正在推行新流通、综合商业服务平台、“供应链+生态链公司”等发展战略，紧密聚合品牌企业、零售商、物流商、金融机构、增值服务商等群体，向万亿规模的供应链商业生态圈迈进。万亿生态圈，等您创未来！