东莞招聘

1 根据公司发展战略，参与制定公司人力资源策略，制定阶段工作计划，并监督实施，为工作成果负责；
负责优化并监督执行公司薪酬、考核、招聘、培训等制度；
3、通过主动和各部门沟通，并深入了解各个部门进展和人力资源现状；
4、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施；
5、团队员工关怀、新人引导，推动新员工融入计划实施，降低人员流失率；
6、推动职级及绩效等评估管理体系的搭建及落地实施；
7、协助人力资源内部团队的建设及管理，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
8 负责公司的日常行政管理工作。

任职要求
1、本科及以上学历，3年以上同等职位工作实践经历，有互联网或游戏行业相关背景优先；
2、通晓人力资源各个组成部分，对绩效、培训、薪酬、企业文化建设等多方面有深入研究及丰富实践经历，有先进的人力资源思想及方法论；
3、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，具备很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力；
4、个性简单，阳光，抗压能力强，具备良好的职业操守。

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展望远景，我们将以国内外知名同行网站为榜样，力争在2年内实现网上交易额进入国内同类电子商务网站前列。不断通过引进战略投资商增资扩股，实现股权多元化，争取在十二五末，实现公司上市宏伟目标。公司以人为本，努力做有社会责任感的企业，按国家规定为员工购买养老、医疗、失业等各项社保，望有识之士加入，一起开创更美好的明天！

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