东莞招聘

工作职责：
1.负责公司互联网研发团队的队伍建设、管理、考核和工作分配；
2.负责公司互联网产品研发工作的规划、组织与目标计划管理；
3.组织建立并实施研发质量管理；制定技术管理流程和开发管理流程；
4.进行项目技术选型，架构设计；指导、审核技术架构方案，对开发结果质量负责；
5.参与制定公司发展战略和计划。主持制定公司技术发展战略规划；
6.管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
7.技术团队的建设，人员的招聘和培训。

任职要求：
1.计算机相关专业本科及以上学历；
2. 5年以上互联网应用开发经验，2年以上技术团队管理经验；
3. 使用过至少两门语言作为主力开发语言。如JAVA, PHP, Python, Ruby, C, C++；
4. 较好的计算机基础，熟悉操作系统原理，掌握常见的数据结构和算法；
5. 精通至少一种主流WEB开发框架，精通数据库开发和管理，精通Linux操作系统，熟悉前端技术；
6. 有中大型互联网系统架构设计经验；
7. 良好的团队合作精神和协调沟通能力；
8. 有大中型电子商务网站或者门户网站工作经验者优先，有敏捷开发团队管理经历优先。

成都天普企业管理咨询有限公司（Templar HR)是一家由多位曾效力于知名人力资源咨询公司的资深顾问共同发起成立，致力于为企业提供专业、全方位招聘解决方案和为求职者提供专业职业发展咨询的顾问咨询公司。
我们期望成为企业客户的战略合作伙伴，为企业的发展提供专业的招聘解决方案支持；关注候选人的职业发展，建立可持续的合作关系，为候选人的职业发展提供客观真实的参考信息。
我们期望通过我们的努力能让每一位候选人都能享受工作，享受生活；同时也让企业能获得最适合的人才。

我们的优势

坚持诚信合作
推荐最适合企业的人才从战略合作伙伴的角度与企业共同制定招聘需求，深入了解客户愿景，通过专业的渠道及工具了解候选人的求职动机，发掘出最适合企业的候选人。

稳定的资深顾问团队为企业提供专业的猎头服务
天普稳定的顾问团队由多名资深猎头顾问组成，都有超过5年世界知名猎头公司的资深顾问及经理职位任职经验；每个顾问团队都专注于一到两个领域，力求更深入的了解客户及市场，为客户及候选人提供***的建议及服务。

拥有一流的测评工具和标准的服务流程
通过顾问多年的面试经验积累，结合专业的人才测评工具，天普在人员面试筛选过程中体现出更高的准确性。
包括性格测评技术、管理风格评价技术、背景调查技术、职业素质测评技术和管理能力测评技术等等。这些技术的建立为企业人才的选拔招聘、培训发展、考核评估和人才配置提供了科学的决策工具。
一对一的客户服模式和全程跟踪的过程，让我们能够在与企业进行充分沟通的基础上，从职位的准确定位、对人选的专业技能要求、薪资建议到公司企业文化建设到等各个层面进行分析。力求能够真正从企业需求着手，多角度全方位考虑，为企业选拔最适合的人才。

公司联系方式：
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