东莞招聘

岗位职责

1负责公司培训体系建设、年度培训计划的拟定和实施；
2.协助员工发展项目的计划和实施；
3.根据公司各部门的现状及未来发展的需求，指定相应的培训发展计划并实施；
4.参与员工关系管理、制定激励及奖惩措施、参与员工敬业度调查
5.协助HR和行政部门的其他工作

要求：
中小型欧美企业经验；
3年以上相关培训和发展的经验（可开发及内化一些通用管理课程；参与或了解员工发展项目的制定及实施）；
英文可做书面口头交流；
女性；
居住地：上海。