东莞招聘

职位描述
招聘职位：人力资源总监
任职要求
1.大型企业人力资源五年以上管理经验;
2.熟悉现代化企业的系统化运作和管理;
3.熟悉企业人力资源各模块及行政管理;
4.熟悉国家各项劳动法规及相关政策;
5.熟悉营销策划行业及相关工作安排;
6.责任感强，为人稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。

工作内容
1、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度人力行政规划;
2、根据公司战略规划完成公司人才梯队搭建，满足公司人力需求;
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序、薪资调整方案，并组织实施;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；
5、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给总经理;
6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;
7、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
8、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
9、根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;
10、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
11、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，指导员工积极向上的文娱活动;
12、完成董事长/总经理交办的其它临时事宜。

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