东莞招聘

任职资格
1、人力资源相关专业，大专或以上学历；
2、三年以上通讯行业、连锁零售行业等大型企业集团总部/分公司人力资源部经理工作经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，并具备以此为指导开展企业人力资源管理的实际工作经验；
4、对人力资源管理体系及各个职能模块均有深刻理解和独到见解，能够指导各个职能模块、各分公司的工作；
5、熟悉国家、地区关于劳动合同管理、薪酬、社保等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行的能力，具有解决复杂问题的能力；
7、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
8、作风正派，责任心、事业心强，抗压能力强，能快速融入高压环境开展工作。
工作职责
1、配合集团的经营发展战略，制定公司的人力资源长期规划、中期规划和年度计划。并监督、检查和控制各项计划的实施，为公司健康良性发展提供相应的人力资源管理方针、政策和制度支持；
2、建立规范的用工风险防范体系，制定招聘管理、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理、人事决策（异动/任免）、考核、奖惩、职称评定等方面的人力资源管理体系的政策、制度、流程；并予以指导、监督、贯彻执行；
3、计划、审核控制公司的人力资源管理成本，对公司人力资源现状组织动态调查，进行科学职务分析与设计、人力资源合理配置与调控，控制人工成本，适时指导调整改善公司人力资源结构，达到企业效益与发展平衡，确保人力资源的充足供应与可持续发展；
4、制定选人、用人、育人与留人方面的激励机制与薪酬机制，不断提高人力资源综合素质；
5、建立适合通讯手机行业的有效培训管理体系，全面提高人员素质；
6、开展人才储备计划工作并创建良好的育人环境，培养合理的人才梯级队伍；
7、开展企业文化建设，规范企业行为，引导、凝聚企业力量，展示企业优良形象；培育和发展企业创新机制，营造明朗洁净、公平公正、员企双赢的企业经营管理环境与氛围；
8、组织对利润中心的考核，定期组织对中高级管理人员的考核。制定有效的中高层管理人员考核机制、薪酬机制与激励机制，向企业推荐优秀人才；
9、及时处理公司管理过程中的重大问题；
10、协助各职能部门解决人力资源管理方面的问题；
11、熟悉政府部门的运作，与相应的政府管理部门建立良好的合作关系；
12、代表公司或指导子公司/办事处处理劳动争议。

工作地点：广东韶关总部
公司网址：www.xinxiny.com 联系邮箱：sgxxy2013@163.com

广东新星源电讯有限公司成立于一九九七年，属韶关本土民营企业，是一家以经营手机数码产品为主的全国大型连锁企业，是三大运营商的长期核心合作伙伴，是国内外多家手机数码知名厂家的总代理与直供商。公司目前属下有近百家手机数码连锁店，批发业务遍及全国，零售业务横跨广东、湖南、江西等地。长期以来，公司坚持“努力让顾客感动”为经营理念，凭借多年来的卓越管理和优质服务赢得了广大消费者和各级政府部门的广泛认同，公司先后荣获“全国消费者放心单位”、“中国连锁***诚信品牌”、“重合同守信用企业”、“文明单位”、“免检企业”、“商品质量与服务质量信誉好企业”、“青年文明号”、“诚信维权单位”及连续十一年荣获消委会授予的“诚信单位”。 经过多年的努力，新星源基业不断壮大，商誉卓越，完善而庞大的销售网络，款式多样和齐全的品种，以及一支专业出色的售后服务队伍，使新星源已经成为具有强大发展潜力的大型通讯连锁企业。

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